时间稍纵即逝，扎根社区已然过了半年，从离开校园、初入职场、无从下手的“小白”变成了逐渐适应、心里有谱、处变不惊的“腊肉”，这个转变离不开社区书记的谆谆教导、倾囊相授。“偷师”学来的技术，既是工作上的指路明灯，又是对自己的严谨要求。
优化内外资源，推动从“围墙内”走向“围墙外”。年末，社区必须筹划下一年为民资金的合理使用，又是一大难题，但在她眼里轻而易举。“群众需”哪里来？以社区党委为“核心”，畅通民意反映渠道，建立专门议事会，形成社区网格自管力量，诉百姓之感共提建设意见。“金点子”哪里来？正所谓“活到老学到老”，不论处于哪个年龄层次，都不能放弃学习，抖音、微博、微信……新生事物、民生热议、创新案例一样也不落下，民生项目活动创意信手拈来，回应群众需求。“合作方”哪里来？社区治理单靠一个人的力量是远远不够的，联动企事业单位、爱心商家、志愿个人，让行业资源和个人优势充分“流动”和“共享”。想民所想，急民所急，汲取养分，思想敏捷，资源共享，合作共赢，打破社区治理的壁垒，给群众带来实惠，增强老百姓的获得感和幸福感。
增强平台功能，推动从“聚人气”转为“聚力量”。如果说社区的活动热度在于聚人气，那么社区发展的最终目的在于通过人气集聚扩大“微自治”力量，打通为民服务的最后一公里。社区以活动为媒，激发社区内生动力，挖掘巧手妈妈、青社达人等活动能人，吸引活动志愿者，并将其培养成社区领袖；社区引进和孵化培育社会组织，邀请其认领多元活动、服务品牌、党建项目，推动组织联建、资源共享，形成社区“大党委”共同体。人气集聚效果在老百姓看得见、摸得着、身处其中体验得到，在活动过程中，居民们完成了从社区自治旁观者向参与者、亲历者的转变，将“抱团出击”的力量和影响力不断扩大。
规范运行机制，推动从“独角戏”变为“大合唱”。社区以轮岗制为切入点，各个口子工作由对应工作人员牵头成立专项工作小组，其他人员担任小组成员，轮流学习，争取早日成长为全科社工。密切的交流和熟悉的操作，有利于在工作时默契十足、火力全开，形成社区内部“大合唱”。与此同时，就像地球的“自转”与“公转”离不开太阳与月球稳定常态的“引力”，社区以网格党支部为“触角”，源源不断输送动力到居民自治社家联动系统中，提高居民自治热情，增强企事业单位合作意图，促使社区治理工作从各部分负责人的“独角戏”真正变成开放融合的“大合唱”。
社区工作要优化资源、形式多样、开放融合，人生成长亦是如此，激励我们在工作中加强学习，与时俱进，默契配合。
江苏省靖江市靖城街道 丁景
