3月16日，据上海证券报报道，基金行业人才频繁流动愈演愈烈。数据显示，截至2月底，2011年以来基金经理变更达200次，同比大幅增加34％。尤其值得注意的是，中小基金公司人才流动率最高，面临较大的人才缺口压力。
公募人才遭多方抢夺
公募基金人才是名副其实的“香饽饽”。随着基金产品越发越多、新公司相继涌现，相关人才队伍却始终没有跟上步伐，基金经理频繁变更已经成为一种常态。
根据晨星数据，截至2012年2月底，最近一年公募基金行业共计发生基金经理变动200次，大幅超过去年同期的149次和2010年同期的94次。数据还显示，更换基金经理时的人均任职年限中位数为1。47年，平均值为一年半。而对应的2010年的人均任职年限中位数为1。67年，均值为1。77年，表明基金经理离职前的平均任职时间也明显缩短。
“公募人才流动因外部争抢而进一步加剧。”一位分析人士如是表示，“由于保监会对中小险企筹建资产管理公司放行，以及保险管理资产的扩大，险资对投资人才求贤若渴。而券商资管相比公募更加灵活，对投研人才的需求和吸引力也在不断增加。”
中小基金公司人才更换频繁
在年初的基金经理变更名单中，中小基金公司频繁上榜，不少中小公司更是集体更换基金经理。例如金元比联基金2月中旬旗下3只基金集中换帅，万家基金也在一天之内对旗下4只基金变更基金经理。此外，天治、泰信等基金公司也集体变更基金经理。
专业人士分析，在公募基金人才大战中，中小基金公司面临更大的压力，容易表现出人才紧缺和低留职率的特征。
“中小型基金公司面临因产品规模过小而被清盘的政策风险，又面临2011全年资本市场低迷而遭遇投资者不信任的经营风险，基金相对业绩排名落后加剧了基金经理肩上承担的压力，导致中小基金公司频繁上演基金经理甚或管理层走马换将的戏法。”晨星分析师车小婵如是表示，在其看来，由于中小基金公司的投研人员配备原本就先天不足，因此基金经理频繁流动对整个投研团队带来的冲击也就更加显著。
