面对汹涌而至的经济危机大潮，作为以安置就业为特点的鹤童社会企业系列服务机构，积极响应党和政府号召，秉承非营利机构承担社会责任之宗旨，不但不裁员，而且不减薪；继续休年假，坚持发双薪。
鹤童下辖各类社会企业多达十余家，分布在北京、天津和四川灾区。其中大部分员工在天津。承担南开区十余座政府机关大楼保洁保安工作的鹤童劳务服务公司，现有下岗再就业人员近百名；以职业化、专业化著称的鹤童七个养老服务机构，员工来自全国各地，已经达到数百名，其中外地籍员工多数为年轻人，本土员工则多为下岗再就业人员。
尽管鹤童所从事的多为无利或微利型行业，但由于鹤童的社会组织属性决定，鹤童无股东、不分红，所以长期以来，鹤童能在财务基本完成“零基预算”平衡目标的前提下，确保劳动者权益，贯彻和执行劳动法，以及不断出台有关员工切身利益的各类福利政策。
在刚刚过去的春节，鹤童对在节日里加班坚持为老人服务的基层员工，一律执行了三倍工资的国家标准；此外，鹤童常年坚持八小时工作制；年度免费健康体检；对工作年满一年以上者，发第13个月的工资；对在鹤童连续工作的员工，除增加年功津贴部分，还实施了员工休年假制度等。上述一系列措施的陆续推出，极大地调动了员工在鹤童长期服务和工作的热情，在鹤童工作长达十年以上者举不胜数。鹤童还广泛动员社会各界志愿者无偿为老年人提供服务，也为鹤童整体业绩的攀升，提供了强而有力的支持。
在2009新的一年里，鹤童各个机构的法人、负责人纷纷表示，尽管鹤童也受大环境、大气候的影响；尽管前景未卜，但鹤童不裁员不减薪的承诺一定要兑现。假如出现超编现象，也要顺势实行轮流参加职业技能培训、以提高岗位技能等方式消化有可能出现的富余人员。
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让养老带动就业
伴随一批批孤寡残疾老年人陆续被政府安排入住红十字鹤童绵竹市紫岩护理中心，他们的生活起居照护将由谁来完成？记者在这里调查发现，经鹤童老人护理职业培训学校培训的当地社区内下岗失业人员所组建的照护团队，已经担当起老年人日常饮食起居的照护任务。
陈会期，女，45岁，初中文化，到单位上班步行只需十分钟。陈会期原来工作在外贸畜产公司，经济危机导致她下岗失业；经过参加鹤童养老护理员的职业培训，她取得了上岗证书，养老服务使得她再次获得就业机会。
叶莉，女，30岁，技校文化，到单位上班步行只需四分钟。叶莉原曾就读于德阳东电技校，毕业后在德阳上了3年班；后回到家乡绵竹在超市里工作。地震后失业。丈夫工作在邮电局，女儿6岁在幼儿园。叶莉目前也在养老护理员岗位上。
罗先明，男，37岁，初中文化，到单位上班步行只需五分钟。罗先明在绵竹市食品公司下岗失业，妻子也失业，13岁的女儿在上学。罗先明现在护理中心担任厨师工作，他的一手好厨艺，赢得护理中心老年人的一致好评。
目前在护理中心工作的8名工作人员中，30岁以下的4名，40岁以下的3名；文化程度小学1名，初中5名，技校1名，高中1名；全部为当地社区内下岗失业人员。8名工作人员，经鹤童职业培训与考核，全部取得养老护理员国家职业资格。护理中心还与他们正式签订了绵竹市劳动和社会保障局《劳动合同书》。
实践证明，用发展养老事业来带动失业再就业，不失为既解决老龄化社会急速到来，又是解决由金融危机导致失业人口增加的锦囊妙计。需要强调的是要对再就业人员进行专业化、职业化的培训，以及力争实现本土化、本地化。
因为目前沿海城市内养老服务业均在使用大量非本土化人员从业，其不稳定和不专业的天性，均导致老年人照护始终要在低端水平上徘徊，出现“三氯氰胺”式的危机也就在所难免了。如此说来，红十字鹤童绵竹市紫岩护理中心已为同业树立了一个范例。
