中国的社会组织（NGO）继政策、资金瓶颈之后又面临专业人才匮乏的新难题
中国的社会组织（NGO）继政策、资金瓶颈之后又面临专业人才匮乏的新难题。在中国农业大学人文与发展学院日前主办的第三届发展人才沙龙上，多家社会组织坦言，中国NGO正陷入“人才洼地”，专业人才的供给远远跟不上NGO的发展速度，人才匮乏已成为当前中国社会组织亟待解决的难题。
近年来，随着社会认可程度的提高、国家政策支持力度的加大，中国NGO发展迅猛。根据民政部的统计，截至2009年底，全国共有登记在册的社会组织43．1万个，涉及科技、教育、文化、卫生、劳动、民政、体育、环保、法律服务等社会生活的各个领域。从1988年到2009年，我国社会组织数量增长了近100倍1988年我国仅有社会团体4446个，近10年以每年10%左右的速度递增。
NGO队伍的壮大，不仅极大地带动了我国公益事业的发展，也为社会创造了大量就业机会。资料显示，截止到2009年底，全国社会组织吸纳社会各类人员就业544．7万人，兼职工作人员500多万人，还有注册的各类志愿者2500多万人。清华大学创新与社会责任研究中心主任邓国胜表示，当前我国NGO领域就业潜力还很大，中国2003年的NGO就业人数占经济活动人口比例仅0．38%，与同时期36个国家平均水平的4．4%相差甚远，而只要我国达到平均水平，我国NGO就会提供至少3000万个就业岗位。
尽管目前NGO领域的就业机会很多，却很难吸引到专业人才。中国农业大学发展研究系的大三学生小李告诉本报记者，尽管他们专业的就业方向就是公益组织，但前几届毕业的师哥师姐很少有去NGO工作的。邓国胜也曾做过一个粗略调查：他几年来所带的几十个学生，只有六个进入了公益机构工作。
中国人口福利基金会秘书长杨文庄分析，目前，不论是有政府背景的NGO还是草根NGO，都面临人才匮乏的困境，而之所以出现这种状况主要是因为我国NGO待遇水平不高、人才发展机制不健全。此外，社会上普遍认为在NGO工作就是要为社会无私奉献，不应要求回报，导致大部分人才对NGO望而却步。
专业人才的匮乏将阻碍NGO发展。目前，我国很多NGO都面临筹款能力弱、项目策划不实际、项目实施效率低等问题，而这些问题的根源都是缺乏专业人才。没有专业的项目策划人，很难保证项目的可操作性，也很难吸引资助方；没有专业的财务管理者，很难保证资金的合理利用以及保值升值；没有专业的项目实施者，很难保证项目实施的效果。正如一位NGO负责人所言，我们需要公益领域的专业人才，而不是仅仅充满了激情和爱心的朋友。
邓国胜表示，目前全国113个高校公共管理学院中，只有39个学校有NGO方面的课程，“这比较落后，学校应重视NGO人才的培养”。同时，NGO自身要建立全面的人才发展规划，为在校学生提供更多的实习机会，加强启蒙教育，以提升学生对NGO工作的认可度，并逐步提高NGO全职从业人员的待遇水平。
此外，NGO也开始进行自救，发起了公益人才培养项目以解决专业人才匮乏的难题。2010年9月，南都公益基金会启动“银杏伙伴成长计划”，这是国内第一个专门以支持公益人才个人成长为目的资助项目，据悉该项目进入实验期和成长期后每年将平均资助15到20人。
