壹基金自从2010年12月3日在深圳注册成为公募基金会后，合作发展部和传播部一直在招人，目前合作发展部的总监还处在空缺状态，这些岗位都涉及筹资领域。壹基金给外界的印象是与明星、一流企业家挂钩，很多人都猜测他们的待遇很高才对。
壹基金相关负责人昨日说，事实上，壹基金员工平均月薪七千余元，在公益行业已经算高，在深圳的筹资人才来说太低了，投行的人来面试开口月薪就3万元，公益组织怎么付得起，何况就算是个人一年筹资几千万元，也没有一分钱的提成。
平均月薪七千余 虚位以待足一年
尴尬一：月薪七千余仍招不到合适人选
深圳壹基金的招聘信息中，目前还有合作发展经理、传播经理、合作发展部总监、儿童发展部副总监共4人职位招人，合作发展部和传播部的工作人员是目前壹基金最难招到的人员。
一般来说，壹基金专门负责公益项目的员工是从其他的公益性组织挖来的，以壹基金在公益领域的地位，这点并不难。不过合作发展部和传播部负责是筹款、策划、推广等种种事务，这些岗位需要的人才得要销售、市场推广、公关策划的经验，这需要从广告公司、投资银行或咨询业里挖人，这一点壹基金的待遇根本没有优势。
壹基金秘书长杨鹏6月1日发微博说，“壹基金招募在深圳工作的合作发展部（捐赠人管理）及传播部工作人员，但很难找到合适的。不适合的应聘者多，我们看上的要求的薪酬又很高，承受不了。公益行业，人才缺乏。”
杨鹏在微博中介绍说，公益行业特缺筹资人才，约了几位投行及咨询业背景朋友，能力不错，但薪酬要求都在3万元月薪以上。壹基金平均月薪七千余元，在公益行业居高位，但对在深圳的筹资人才来说太低了。毎月领1万多元薪水的几个人，每年要完成上亿元的筹资目标，条件很苛刻。
尴尬二：“没买房的，不建议做公益”
姚遥是壹基金的传播部副总监，在这个部门里，只有两人，此外他们还得负责合作发展部的事情，合作发展部目前还没有专门的人员负责。姚遥说，之所以能够狠下心来做公益，首先是因为自己热衷于这项事业，不过还有个原因在于他早年在北京买了一套房，目前工资不高，但心里算是有个依靠。
据他介绍，他也曾经参与面试了很多人，其中也有一些合适的人，不过他们要求劳动强度不要太大。“公益这行，劳动强度还很高，我经常是晚上10时才离开办公室。”一些面试者开口就要求年薪15万元，但壹基金的平均年薪根本不到10万元。
“在面试时，对于结婚的人，我们担忧对方的配偶不乐意，如果没买房的人，做公益也会很艰辛，因为这个行业的工资真的不高。”姚遥这个部门每年需要募集资金3000万元，但没有一分钱提成。“如果筹不到钱，也没有什么惩罚，不过明年的支出就会减少，组织可能面临裁员或解体。”
记者
观察
做慈善就得过苦日子吗？
根据市慈善会2010年审计报告，该慈善会25人的平均工资近11万元，顿时引来争议，外界曾经指责工资过高。而市慈善会副秘书长房涛说，她认为做公益不一定要低待遇。事实上，深圳很多公益机构人员待遇都不高，被壹基金支持的深圳市自闭症协会工作人员工资在3000~4000元左右，“壹基金的工资就这水平，被他支持的公益组织薪水可能就更低了。”姚遥说。
目前公益从业人员薪水偏低存在制度上的限制，如基金会行政开支比例不得超过年度支出额的10%，公益组织平均工资不得超过当地平均工资两倍。更重要的是，人们对与公益组织的薪水有很强的道德约束。“很多人觉得做慈善就不应该拿工资，拿高工资就被认为是不道德的。”一名公益组织负责人表示，公众觉得慈善就是捐钱，但他们没有想到如何专业地去做慈善，善款怎么用才最有效率。“工资偏低是恶性循环，如果没人愿意来做慈善的话，后果就严重了。如果做公益的人过的都是苦日子，你能安心把善款交给他们吗？”
专家建言
7000元月薪对高端人才偏低
深圳大学社会学系易松国教授认为，壹基金7000元月薪看上去已经很高，对于刚毕业的学生来说很吸引力，但实际上组织所要求的人才是很高端的，有这些能力的人去别的行业能赚到更多钱，所以就不愿意来到公益性组织。
易松国表示，目前公益组织存在薪酬普遍偏低问题，这与公益组织本身的筹款和运作能力有关系。此外，人们的观念也有赖于改变，对于做慈善的人员拿高薪不能平静的对待，其实社会在发展过程当中，慈善组织也需要更专业化，更加系统化的管理，这些需要更多高端和优秀的人才，如果薪酬不够不能吸引他们投身其中，公益的发展也会受到影响。
那些不为人知的期望和困惑
壹基金初期本来有王石和李连杰承担一定的支出费用。杨鹏昨日告诉记者，壹基金未来还是需要自己筹款，自己运作，那样才会更成熟。
张馨元是今年3月才加入壹基金做合作发展经理，她的月薪目前是6000元，之前她在大运执行局工作，本来她有机会去前海开发局工作，但是她没有去。“中国目前专业的公益人才很缺乏，我想尝试一下，不过现实很残酷，6000元在深圳根本不够花，不过还好有丈夫在支持我。”张馨元说，她的丈夫有较好的经济条件，并且也没有供房忧虑。
