我们从《中国发展简报》网站（www.chinadevelopmentbrief.com）广告招聘栏目提取了三年（2002年8月8日－2005 年8月8日）的记录，进行汇总、分类和分析。一共有145个机构发出招聘信息480条，招聘619个职位，683人。这些机构大部分是国际NGO，也有部分国际多边或者双边组织，以及少量国内NGO，招聘的职位均与社会发展领域相关。本网站每天点击量维持在6000到8000次之间，浏览者主要来自国际机构从事与中国有关的发展领域的工作人员，公民社会的研究者/学者，国内草根组织人员，也包括政府机构、新闻媒体和其他感兴趣的个人。国内组织在本网站进行招聘的较少。可能的原因大致包括：国内组织多受限于资源缺乏，难以增加人手；大多数国内组织还不能为高素质人才提供满意的工作环境和机会；或者组织自身的人脉系统和网络关系足以满足自己招聘人才的需要（很多组织都有自己的网站)。
分析：上述机构累计招聘职位数占总量的64.5%,人数占总量的58.78%。其原因主要是这些机构正在大陆进行扩张。为加强倡导职能，对政策施加影响，一些机构在北京设立办事处，已有驻京办事处的机构也纷纷加强力量。同时，外省的项目点也得到扩展。表现在项目数量和项目人数都有增加。排名前12位以外的其他机构人员需求稳中有升。其中，只有从事扶贫救助的“富平”是国内机构，其对人员的大量需求也是由于机构规模的扩大和业务范围的增加。
一、职级分布
职级分布呈现出两头小，中间大的纺锤形结构。从对应聘人员的要求上看，越来越多的高级职务（包括总代表、总干事、高级经理等），不限制本土人才应聘，本土化趋势明显。中级（项目官员或部门负责人等）和低级（如项目助理以及行政和出纳等普通工作人员）基本面向本土人才。从人才的供求上分析，目前的发展领域对中级人才需求最大，供给也较为充足。
二、职务类型分布和不同职务人数趋势
从图２可以看出，项目人员占到60%左右，成为NGO的工作核心。以项目为中心，其他部门、人员进行管理或者从事支持和辅助性活动。从图３（不同职务类型人数趋势）看，D类（筹款、媒体、倡导、公关人员）增长较快，对此类人员的专业要求也在提高，并占到总数的10%，总体上表明国际NGO 在华机构定位越来越清晰，功能日趋完善，也表明国际NGO开始在传统的扶贫救灾等社会服务提供者的角色之外，开始加强社会影响和政策倡导工作。不难理解，这类人员的工作地点主要汇聚在北京。
注：A行政、人力资源、财务、支持 B项目人员 C机构负责人-正副级 D筹款、媒体、倡导、公关等
三、招聘数量和不同职务人数趋势
我们将３年内的信息分为６个时间段，基本以半年为区间(其中出于统计上的方便，2002年开始的第一个区间是5个月，而2005年是８个月，对趋势分析有少量影响。)
从整体趋势可以看出，近年来国际组织在华活动呈增加态势（见图４）。（2004年7-12月招聘人数有所降低，其中一个原因可能是本网站在此期间开始对招聘广告收费）。从不同职级人数趋势上分析，三个级别人员一直保持稳定增长。其中，中级人员占据了柱形图的大部分空间（见图５）。
四、招聘人数的地区分部
招聘人员工作地点分布在31个省市、自治区（包括香港在内）。图６列举了人数居于头14位的省、市和地区。其中北京以310人高居首位，反映出北京作为政治、经济、文化中心的地位，对NGO交流信息、建立网络，获取资源、积极游说和倡导政策转变富有区位优势。上海、广东、香港等发达地区也在此列。此外，贫困和不发达地区是NGO的项目集中地,NGO根据自己的宗旨使命在有关省份针对特定问题开办项目。另外，统计发现，在总数中有20人的工作地点在国外，主要是一些国际NGO的东南亚办公室招聘相关职位，或者美国或欧洲的NGO招聘人才从事与中国有关的工作。这种情况表明中国公民社会的成长为发展领域储备了一定数量的人才，被国际组织认为适于在国外的类似环境里从事发展工作。这些人才既了解中国情况，又具备国际NGO的工作背景。■
