华东政法大学劳动法律服务中心 申珂
“富士康又死人了！”，坐在对面的同事发出一声惊呼。
“何必大惊小怪，死人的事常常有，只不过富士康的人死法有点怪而已，哪里有报道？”
“你从网上搜两篇文章《富士康一名员工猝死，公司悬赏50万元征集线索》、《富士康猝死员工变成死因不明，头部发现明显伤痕》，均出自《广州日报》。”
我查阅了这两篇文章，得知这次的死者叫马向前，他的死法是这样的：
死状：2010年1月23日凌晨4时左右，他被人发现躺在工厂宿舍的楼梯口。松元派出所的民警在5时赶到，120急救车在抢救30分钟后，宣告马向前死亡，随后认定死因为猝死，遗体也没有外伤。马向前的大姐马慧赶到深圳看到弟弟的遗体，发现马向前的额头和前胸都有伤痕、鼻孔有血迹、胸口有淤青。派出所听取死者家属的说法后，重新调查，马向前死亡原因的调查结果有了新进展，尸体头部被发现有明显伤痕，死因由“猝死”变成“死因不明”，家属将申请尸体检验，警方也开始对相关人员重新录口供。
死因：马慧说弟弟从不生病的，并且富士康是有体检的，不可能随便就进去，怀疑猝死之说。马向前由于在工作期间把几个钻头弄断，“他们就逼他辞工，我弟弟听我的话没有辞工，他们就为难他，比如操作机器时故意不发手套给我弟弟，我弟弟的手指上面全是裂口。我弟弟没有跟我讲，有一次我见到他的眼角有伤。我就问他是怎么回事，我弟弟说没事，说是上班时弄的。”她还说弟弟在厂里受到虐待，“组长处处为难他，让他去打扫卫生，打扫厕所。”因为弟弟生前曾经说过自己在工厂总是遭人欺负，马慧怀疑马向前是被人殴打致死。
我又想起富士康死的另一个人来，他叫孙丹勇，死在2009年，据《南方都市报》《丢失iPhone被调查，富士康员工跳楼自杀》一文报道，他的死法是：
死状：2009年7月16日凌晨3时33分许从12楼跳楼自杀。
死因：事件起因是孙丹勇弄丢了公司交其邮寄给苹果公司的一部iPhone样机，在接受公司调查期间跳楼自杀。孙的大学同学调出事发前数小时的聊天记录，称孙丹勇在接受调查时遭到非法搜查、禁闭和殴打。但富士康否认曾殴打自杀员工孙丹勇。
比较起来，富士康这两起死人事件颇有相似之处，也同时体现了“富士康的人死法有点怪”的特点：
死状的怪：一般劳动领域的死法主要是被机器所伤致死、发生重大安全事故致死等，但富士康却频频出现员工“猝死”和“死因不明”、跳楼自杀。
死因的怪：一般的劳动领域的死因是工伤或是过劳死，但是富士康的员工死因常是“不明”或是调查不清；但是据相关人员（马向前的姐姐马慧、孙丹勇的大学同学）的说法，案中会有一些类似的细节，即员工犯了一些工作失误，比如马向前在工作期间把几个钻头弄断、孙丹勇弄丢了公司交其邮寄给苹果公司的一部iPhone样机，因为这些工作失误，员工会受到公司处分或是调查，在处分或调查中，员工会遭受到“虐待”、“殴打”等，公司都会出面予以否认。
梳理了这两个怪事，中间隐含了这样一个链条：员工工作失误——公司进行处罚或调查——员工亲属或好友揭露该员工被“虐待”、“殴打”等——员工离奇死亡——公司否认有“虐待”、“殴打”员工。
如此看来，事情的关键就落在了富士康是否有“虐待”、“殴打”员工上，这些都涉及到富士康的管理问题。说到富士康的管理，不得不提到2006年《第一财经日报》的一篇报道《员工揭富士康血汗工厂黑幕：机器罚你站12小时》。这个报道着实爆了一次富士康“特殊”管理的料：
生产线上没有凳子，除了少数员工之外，一般操作工都必须站立工作，连续12个小时不停干活。工作完毕后，操作工们还需要留下来开夜会。
遇到晚上倒班，有些小姑娘吃好饭只能在楼梯上坐一下，然后进入生产车间直至第二天清晨。如果谁在楼梯上躺着睡，将被管理人员记过。
实习人员同样没有凳子坐，大部分时间都要站着，且不能东倒西歪。否则，被抓到就是劈头盖脸一阵训斥。几个月下来，从生产线走到宿舍，每个人已筋疲力尽，双脚生满水泡。
每天下班，无论有没有货车经过，工人们必须进入厂区的“人行道”走回宿舍，不能乱窜；下班后谁忘记拔掉计算机插头，罚款1000元；如果因工作需要调换部门，职员的电脑将被拆开三次，检查机型内外的编码是否匹配。
针对媒体、受害者亲属或朋友陈述其不人道管理说法，富士康都是否认的，如果偶尔发生一件这样的事情，人们还可以相信其否认可能有其道理，但是数次都是如此，那么就不得不让人产生怀疑了。
