青年人拥有梦想、朝气蓬勃，在未来，他们拥有无限的可能、最新鲜的想法、最热血的精神和最正能量的状态，中国公益也期待着更多的青年人的加入！为此，中国发展简报在今年的慈展会上，主办了一场以“青年人·公益”为主题的沙龙活动。整个活动由“公益故事分享”；“公益人才报告解读”；“模拟面试”三个部分组成，邀请到壹基金合作发展部高级经理罗海岳、南都公益基金会项目副总监刘晓雪、小鸭嘎嘎公益基金创始人冯骁、益微青年总干事刘斌以及宜信公司企业文化与CSR中心总监助理崔红霞进行分享，活动吸引了众多青年人的参与与讨论。
首先，在“公益故事分享”环节中，嘉宾们分别从“青年培养”、“公益创业”和“公益职业人”三个方面分享了他们自己的公益故事，希望能激励更多的青年人加入到公益行业中。嘉宾们普遍认为“前期参与，后期加入”是一个进入公益行业的较好路径。学生时期的公益经历对个人的未来发展有着较高的影响力，同时也是在进入公益机构面试时的考量标准之一。而且，学生时期参与公益的经历也是自我培养中重要的一部分。
谈到“公益创业”时，虽然嘉宾们觉得并不是所有人都适合创业，但也鼓励年轻人尝试用创新的方式解决社会问题。同时，大家分别表达了自己觉得青年人做公益创业所需要做的准备，比如有一个非常清晰的目标，即想要解决何种社会问题；有强大的内驱力和对公益创新的热情；自身能力的提升；好的机遇等等。年轻人往往更具有想象力和实践精神，如果可以很好将一些社会创新理念融入到公益中，一定会给社会带来巨大的变化。
在“成为公益职业人”的讨论中，嘉宾们纷纷表示目前公益行业特别需要各类人才，希望可以有更多青年人的加入。而对那些已经做好要进入公益行业准备的青年人来说，选择加入一家“靠谱”的机构尤为重要，这可能是决定青年人是否会长期留在公益行业的关键。因为一家“靠谱”的机构一定具有较为完善的管理机制和培训机制，可以为刚进入公益行业的青年人提供指导和帮助，使他们更好地坚持走在公益之路上。
第二个环节中，刘晓雪更为深入地为大家分析解读了《2014年中国公益人才发展现状调查报告》（见下条微信）。相较于2010年的人才发展状况，这份报告中有了几点新的发现：1. 稳定性、专业性提升，但工作强度更大；2.社保覆盖水平提升，但薪酬水平仍处低位；3. 人才更多外向型流失，受到行业内外环境共同影响；4. 岗位、制度专业化有所提升，但需求与表现存在落差；5. 重视培训，人才培养计划认可度高、效果明显。从报告中不难看出，整个行业对于人才培养有了一定的重视，同时社保等保障制度也有所改善，总体而言，目前公益行业人才发展还是朝着好的方面发展。
听嘉宾们分享了这么多，现场的很多青年人都跃跃欲试，于是进入到了大家最期待的第三个环节：“模拟面试”。在场的嘉宾们化身为“面试官”，对“项目官员”、“传播官员”、“筹资官员”三个虚拟岗位进行现场面试。最终举办方从众多报名者中选出了五位小伙伴参与了“模拟面试”。在该环节中，嘉宾们对面试者的表现一一进行了点评。总体上提出几点意见：1.一份好的简历是能够进入面试的通行证，除了一般企业对于简历的基本要求之外，对于公益行业而言，个人的公益经历是整个简历中的重点；2.面试者要对面试机构有一定的了解，特别的，如果要面试的职位是“项目官员”，还需要对所面试的项目有比较深入的了解，以应对面试时的高压问答；3.对应聘职位有力的特长要不留余力的展示出来。
嘉宾还建议，如果在学生时代以实习生或是志愿者身份参与公益时，不应该只是简单的完成任务，更需要“透过现象看本质”。青年人在参与公益的过程中，若能了解到所参与的公益活动或是公益项目是怎么运行和操作的，才是真正的意义所在。
三个不同的环节，从高屋建瓴的想法到真实现状的数据，到最后现场的面试体验，来宾们享受了一场关于青年人与公益的盛宴。希望通过此次活动，能有更多的青年人关注公益，加入公益！
