HR说：
所谓四月闲人少，跳槽又求职，果不其然。又到了一年一度招聘的“金三银四”季，很多在职场蛰伏了一个冬天计划换工作的上班族和众多计划留京的应届毕业生，都不约而同开启了繁忙的找工作模式。
相信不少求职者都有这样的经历，发了数百份简历，回音者却寥寥无几。
为什么呢？是HR没收到？还是自己投递有问题？
今天，我们就来聊聊找工作的关键一步——简历，希望能为大家提供一些提高公益机构求职命中率的小技巧。
知己知彼
方能百战不殆
HR最不喜欢什么？
1、简历内容过于丰富，页数超过3页，且附有很长的求职信。
2、简历内容不完整，如：有些简历无年龄、教育背景或工作经历等关键信息。
3、简历重要信息有错误，如：手机号码有误、履历描述有错字。
4、简历上的照片不正规，如：用手机拍的头像或明显做过PS处理的照片。
5、简历格式过于花哨，多种字体同时出现。
7、简历上没有标注薪资要求。
8、简历上出现短时间内多次跳槽的工作经历。
简历太low?!悄悄告诉几个让你相见恨晚的“绝密”技巧
量岗定制
因岗位而微调简历。如果投任何职位都用同一份简历，是省事了，但可想而知，效果也不会太理想。就拿简历上的求职意向排序来说，如果你觉得自己既能胜任一家NGO的募款岗位，也能胜任传播岗位，而你现在要投的是传播岗位，那么在求职意向排序时最好把传播岗位调到前面。把与传播相关的专业背景、工作经历写得更详细一些，最好有效果描述。其他内容可以适当简化处理。
正装照，让你加分没商量
国外曾有相关研究表明，良好的外貌会给职场人士加分。简历附上一张五官端正修饰适度的标准正装照，绝对是能给你加分的。至少在一定程度上表明了你对这个岗位及机构的重视以及尊重。虽然没有人为公益机构的从业人员画过像，但NGO还是希望选择那些能够传递出积极、阳光、亲和、端正、温暖形象的候选人做员工的。HR从照片中可以看出你的基本样貌和心灵镜像，有助于对你形成一个良好的印象。
定点投递，让准确率更高
要提高投递的准备率，首先要选择一个稳定性高的私人邮箱发送简历，免得发送过去进入垃圾邮箱或收不到回邮。
其次是邮件的标题最好能吸引HR的眼球，但通过招聘网站投递的还是要按照人家的要求来标注。如果能直接发送到用人单位指定邮箱，建议标题为：应聘**职位+姓名。
最后就是投递简历的时间，大部分职场人浏览邮件的时间是上午9点和下午2点，特别是HR，其他时间可能都在约面试或正在面试中。所以把握好投递时间，你的邮件就是HR邮箱的最上层啦！
言简意赅，让结构逻辑化
HR每天收到大量的求职电子邮件，很多同行都练就了对简历一目了然的本领，重点只看几个关键内容：薪酬要求（考虑本机构的支付能力）；年龄（考虑工作精力及投入度）；专业及工作经历（考虑与招聘岗位的匹配度）；照片（考虑与机构文化的吻合度）。所以你不妨试试将简历调整成下面的结构： 基本信息+照片；教育背景及所获证书；工作经历/校园经历；薪酬预期（区间值）；相关技能。
立场坚定，心无旁骛
除非你真是一位全才，否则最好不要给同一家机构同时投递多个岗位的应聘简历，这样会让HR觉得你没有规划或者说没有干好一个岗位工作的信心。
最后，希望这些技巧可以帮助到你，祝你早日找到一份理想的好工作！
求职者们，加油吧！
本文转载自微信公众号静思
