工资太低想跳槽？家人抱怨太多想跳槽？发展前景受限制想跳槽？在公益圈内，人员流动性大，人才流失严重已经是一个不争的事实。通过跳槽来提升自身价值，也是许多职业公益人的选择。今天，“公益资本论”（微信号：gongyizibenlun）和大家聊聊，职业公益人，尤其是高管们是如何跳槽的。
1、用什么渠道跳槽？
虽然中国公益慈善行业近年来快速发展，公益人才可以选择的跳槽路径也更加多，但猎头公司招聘和内外部推荐仍是两大主力。同时，中国企业家更加关注公益慈善行业，越来越多的民非组织和企业基金会正通过猎头公司寻找候选人。这意味着，如果你想跳槽，最好的办法是给猎头们盯上，或者给老板们盯上。
2、跳槽后去哪里？
跳槽后去哪里？调查显示，公益人才离职后，绝大多数都选择了离开公益行业，其中过半数人员选择到企业工作或者自己创业。这是因为，相对于商业机构，公益机构的薪资待遇较低，工作环境不够系统化，同时大型商业公司的“高大上”形象也吸引着众多公益“屌丝”们。
如果细分到中高管的层面，情况就有点意思了。不管是国际机构还是国内基金会的高管，他们大多选择在行业内流动，这说明他们对公益行业的认同度高。但基金会中层管理者则更倾向选择商业组织，说到底，还是因为工资低。
3、要不要涨工资？
跳槽涨工资本来就是一件再正常不过的事情。国际机构的高管们跳槽时，至少要求有10%以上的涨薪。但国内基金会的高管们，却有3成以上不用涨工资，这可能是因为到了这个级别的跳槽，工资涨幅已经不是他们最看重的了。调查也给出了另一个解释：多数秘书长对在流动时薪资的涨幅没有明确的概念。
对于一般员工，我们手头上没有相关调查数据说明他们的期望。但小编与业界大佬和基层员工交谈，发现基层员工在跳槽时，还是希望能够涨工资。
4、工作多少年才好跳槽？
不管是国际机构还是国内基金会的核心管理人员，他们绝大多数选择在工作3年以上才换工作。如果你只是一名普通的打工仔，看到你的老板甚至是老板的老板都在3年后才跳槽，你也应该知道什么时机才适合跳槽吧。
5、跳槽的主要原因是什么？
跳槽的原因很多，但说来说去，无外乎是薪酬低、行业外机遇吸引以及家人反对这三大原因，甚至有业内人士调侃，职业公益人大部分时间都用来帮助别人的家庭，却没有时间照顾自己的家庭。但对于秘书长这个级别的岗位而言，个人能力受限也是他们选择跳槽的一大原因。
