2018年7月23日，南都基金会多位员工接到关于我会员工遭遇性骚扰事件的多方询问和求证。其中一条广泛流传的微信截屏，内容与事实有出入。经与受害人沟通，在达成一致的前提下，为避免不当言论对受害人造成二次伤害，我们对事实说明如下：
一、性骚扰事件
2017年10月底，南都基金会一位女性员工在因公出差参加活动的过程中，遭遇冯永锋性骚扰，有搂抱拉扯行为，受害人反抗，胳膊受轻伤，受害人走出房间要求冯永锋离开，冯永锋离开。
活动主办方负责人为受害人调换房间至另外一个楼，并陪伴受害人。第二日清晨，受害人返回北京。活动主办方决定取消冯永锋原定的演讲，冯永锋于当日上午离开。
二、处理经过
1.机构负责人与受害员工面对面沟通，了解具体情况，并提供了心理支持；
2.尊重受害员工的意见，我们没有对外公开事件具体情况和施害人信息；
3.在第三方见证机构代表参与下，与冯永锋进行了严正交涉。冯永锋提交了给受害员工的书面道歉信；
4.针对冯永锋，机构做出停止对他的任何资助，不得邀请他参加南都基金会任何活动的决定；
5.针对受害员工直属上级在第一时间处置不当的问题，机构给予其降职、向受害员工道歉、在机构全员大会上进行检讨的处分；
6.机构负责人和员工代表向受害员工当面转交冯永锋书面道歉信，并代表南都基金会就相关领导处事不当，向受害员工正式道歉；
7.秘书处向理事会进行了全面汇报。
三、我们的反思
事后，南都基金会组织全体员工先后召开五次会议，对此事件进行了检讨和反思：
1. 在此事件发生后，机构没能在第一时间给予受害人支持，反应不够及时；
2.机构缺乏对全体员工关于性别意识与反性骚扰知识的相关培训；
3.机构缺乏应对性骚扰的预防与干预机制。
四、我们的行动
1.2017年12月，南都基金会决定开展公益行业反性骚扰与性别意识提升及机制建设项目，并将其列入2018年工作计划；
2.自今年3月底，南都基金会与广州性别中心通过面谈、电话、邮件等方式，就项目设计与实施进行了多轮讨论。该项目已于7月初进入立项阶段，项目目标为：促进中国公益行业性别意识的提升，促进行业内人员对性别平等和性骚扰议题的认知提高，并预防性骚扰等暴力的发生；促进公益机构建立与性别平等和预防性骚扰有关的机制，在机构的管理工作中加入反性骚扰的流程和规范内容。
3.着手在机构内部开展性别意识提升与反性骚扰干预机制的长期建设工作。将社会性别议题纳入机构内部学习分享活动中，目前已开展一次；计划根据上述项目成果，建立机构内部反性骚扰的预防与干预机制。
对南都基金会的处理方式提出质疑和批评的公益同仁，我们表示感谢！
