在中国科学技术发展战略研究院科技统计研究所员工年终述职会上的讲话（2017）
武夷山
2017年12月14日
1. 要适应新环境，争当智库专家。适应了，你可能脱颖而出。为了做合格的智库专家，要站在领导位置上思考，不能书生气，不能过于理想化。怎么做到？无非是古为今用，洋为中用。看看历史，看看发展情境类似的其他国家。总之，在做好专业人员的基础上，大大扩展自己的知识视野。纵向扩展：了解历史；横向扩展：了解外域。领导尚没有认识到的问题，我们先认识到了，这是完全可能的。比如，促进科技成果转化，现在的政策措施几乎全是调动技术供应方积极性的政策措施，没有调动技术接受方积极性的政策措施，这种搞法不会成功。
2. 要坚持专业方向，不动摇。XX调走了，XXX马上要调到科技部机关去，已经调到科技部机关的XXX、XXX有可能升副局级，不知这些情况对我们在职员工有没有影响？我还是担心的。我建议，不要动摇，已经走上专业人员之路，就坚持走下去。（1）多次转型，对发展不利。XXX和XXX，水平是很高的，但由于过分频繁地调动工作单位，很晚才评上正高职称。（2）走专业之路获得成功带来的精神满足感，是高级别官员无法比拟的。人家尊重你这个高级别官员，是因为你所处的位置，你若离开这个位置，就什么也不是；走专业之路成功了，有很强的自我满足感，人家也尊重你。即使你退休了，大家仍然尊重你。以我的经历为例。本所第一届情报学研究生招了41人，目前在所里工作的只剩3人； 第二届研究生走光了，本所一个不剩；我这届研究生算是第三届，招了5人，现在只剩我在所里，我坚持下来了。你说，我不当中信所总工，谁当？其实不是我多么能干，而是因为我坚持下来了。我说这话，希望别引起误解，好像我在吹牛。明年上半年我就要退休，今后我没机会与你们谈心了，今天是掏心窝子的话。
3. 要团结，减少以至消除内耗。这是一个长期的要求。假定有害群之马，大家也别对之姑息，否则害了整体。我个人得益于长期工作在一个总体上还算和谐的环境里，中国科学技术信息研究所的风气总地说来还是不错的。如果风气不好，像我这种非党员、书呆子也不可能成长为所领导。另一方面，万一我们处在不利的环境里怎么办呢？要自我调节，但决不能与坏现象同流合污，同时要自我营造一个相对和谐的小环境。80年代我在驻美使馆科技处工作期间，科技处内部闹不团结，形成了两派，对立的双方剑拔弩张，但我仍能与双方都友好相处。
