对一位博士后的博后基金申请书的意见
武夷山
2014年1月27日
XX：
我不是你的合作导师，很难说话，因为说不定你听了我的建议，申请书反而落选了，这谁也说不准。勉为其难地提几点建议吧。
1. 题目中的“高层次”是否需要？已经是高层次人才，就无需发现了。
2. 评价与发现是差异很大的活动，是否都要做？发现是更有挑战性的，似乎聚焦于发现更好。
3. 打算研究什么样的人才？考虑得不细。你打算对科学人才（主要看论文）、技术人才（主要看专利）、双肩挑人才（既有专利又有论文）都研究吗？
4. 模糊认知图用于人才识别，有人做过吗？如果没有，明确说一下，以示本建议书的新颖性，但还得说一下最接近于人才识别的应用领域是什么，这就间接论证了本建议的可行性。
5. 关键是识别未来可能成长为高层次人才的潜力股。怎么识别？现在一点没说。是看成果指标的进步梯度？
6. 如何验证设想的可行性？也没说。是利用早期数据预判谁将成长为高层次人才，再用其后来是否确实成为高层次人才来验证？
