年轻博士和青年博士不一样，我所说的“年轻博士”，一般毕业的时候不超过35周岁、大部分是在30周岁左右。而青年博士就不一样了，你翻开各种青年奖的评选，似乎40周岁以下也算是青年。有时候也让人啼笑皆非，看着某些青年奖的获得者不是位列官班、就是出身名门，甚至自己的孩子都要上中学了，还在和年轻人争夺青年奖。获奖不易，毕竟，年轻人要比青年人更努力。年轻人，更多的是重在参与。
年轻博士找工作，这里所说的工作，主要指国内大学。
哪些大学去得？
1、原985高校，去得
最近几年，“双一流”喊的挺响。以至于985高校似乎都快被人遗忘。但我觉得，瘦死的骆驼比马大，原985高校，人家有积淀。而且，“双一流”建设最终名单中，原985高校全部进入一流大学建设名单。985高校不仅是骆驼，而且还是风华正茂的骆驼。
你说事情怎么这么巧呢？
神奇，真是神奇。
这些高校招聘人才有一个特点，一般喜欢“诚邀海内外优秀人才”，先“海”后“内”，还得并列一个“优秀”条件。你没海外经历，首先是矮了一截，如果成果上又达不到显著的“优秀”程度，几乎希望就很渺茫了。
当然，如果你爸爸或母上大人是大佬，走个破格或特殊人才引进也说不定。毕竟，能博士毕业的，大家的起点业绩差不多。论文你发3篇，他发5篇，差别不大。这个时候只要“优秀”的门槛是3篇，你就入围了。
但榜上有名的985高校只有39所，自己的亲爸爸只有1个，所以有些事情是可望不可即的，要看缘分。
2、本领域排名前三的高校，去得
大家的专业差别很大，有些专业在985高校里连一席之地都没有，这很正常。
僧多肉少，可能又赶上吃肉的和尚还很多。
但在你自己的领域里，你应该知道哪些高校是行业大佬。
行业大佬里，首选排名前三的高校。这些高校别的不敢说，至少学科建设经费在国内是有保障的，否则也很难混到前三。
您可能要问：为啥不是前五、前十，而是前三呢？
给您解释一下：第一，您别盯着前三，您能去排名第一的，第二第三就不用考虑了；第二，学科的排名越靠后，对你的参考价值越小。举个例子，全国高校排名，你会觉得前100名的可能还会看看，但排名600和排名700的，他们的排名差距有100，但对你而言你还会过多关注吗？大概率是不会。
能在本领域排名稳居前三的高校，至少学科实力是得到长期认可的。也许他们不是风华正茂的骆驼，但至少也是短期内不会饿死的骆驼。况且，骆驼还自带储水功能，薪水和福利一般也不错。
当然有。
比如相对的，原211工程的高校要优于普通院校；东部的高校要优于西部的高校；老牌高校要优于新建院校；排名靠前的院校要优于排名靠后的高校。
但是，这些是相对的，很难给出统一的判定。比如，西湖大学是新建高校，但目前来看人家也挺好呀；有些所谓的老牌高校实际上是专升本或者合并搞出来的，也未必一定优于新建院校。
因为这些相对的因素需要具体问题具体分析，不如前面两个标准简单。
如果你自身达不到前两条标准，说明你自己软硬件可能存在问题，有可能处于“上不上、下不下”的境地，这时候要根据自己的具体情况来分析，比如你有哪些选择、老家在哪里、爱人就业去哪等等。
如果能根据前两条去选择，恭喜你，美好生活在和你招手！
年轻博士找工作，哪些大学去不得？
继续这个话题之前，有一个前提条件：你有选择。
意思很多高校都想录用你、你自己可以从中做选择，而不是你自己本身都没有多少选择，还要挑肥拣瘦。
在你选学校而不是学校选你的情况下，有以下情况的高校去不得：
1、办公室不足的，去不得
面试的时候顺便去参观一下这所高校年轻博士的办公室，一间办公室安排5个以上年轻老师的，一般去不得。已经入职的人办公条件尚且如此，更何况是新入职的了！
当然，这个与办公室的建筑面积和格局有关，如果大办公室做了隔断就另当别论了。
您得自己把握一下这个标准。
2、办公室不配电脑的，去不得
面试的时候顺便去参观一下这所高校年轻博士的办公室，看看台式机有多少、笔记本电脑有多少。问一下使用笔记本电脑的在职前辈，是自己的电脑还是单位配的。现代社会，电脑是进行办公最基本的条件，如果一个高校连给年轻博士连电脑都配不齐，多半就不怎么样。
提供必要的办公条件是高校的应有义务，否则你怎么备课、在单位怎么处理文件？
3、学校官网宣传的都是领导很忙，去不得
打开学校主页，看看新闻里的主要内容是啥。如果大部分内容都是领导很忙的新闻，有一定概率这所高校官僚主义盛行、领导鼠目寸光、底下有些人喜欢溜须拍马，这种高校一般工作氛围较为压抑，不利于年轻人健康成长。
聪明的高校领导至少表面上要做出来是为师生服务的态势，新闻里也多是师生的报道。有些高校连表面工作都不做，你还指望他能好到哪里？
有时间再去二级学院的官网也看看，通知发的勤不勤、新闻大概都在宣传啥、以往都做了哪些工作。从中也可管窥一二。
4、行政楼进不去的，去不得
有些高校领导单独在行政楼，如果你尝试进入行政楼非常费劲，暗示着以后工作如果有了困难找领导，也非常费劲。这种单位，一般去不得。如果经过交流或登记就进去了，但进入之后发现主要领导的办公室都不公示，这种羞于见人的领导，一般也魄力有限。
5、厕所配纸待遇不一致的，去不得
去领导所在楼层的厕所看看，再去普通教职工的楼层厕所看看，如果领导那边有厕纸，普通职工这边没厕纸，这种高校一般去不得。连个厕纸这种小事都做不到公平，你还指望入职以后职称晋升、评奖评优公平？
不要太天真了。
6、入职1年内不落实科研启动费的，去不得
问一问已经入职的前辈，科研启动费入职多久能到账使用？
科研启动费到账时间超过1年的，最好就别考虑了。这意味着，这1年之内你没有研究经费、写论文没有版面费、开了发票可能面临明年过期无法使用或需要各种审核签字等问题。
简单说：科研经费不落实，意味着你要么荒废科研、要么自费科研，都是不利于你自己成长的。
优质的高校，一般入职半年以内就能落实科研启动费；
差一点的高校，过了半年实习期、签订正式合同以后能落实科研启动费；
超过1年落实科研启动费的，都是令人发指的高校。
如果是因你个人原因单位不给你落实，那是令人发指的你。
7、首期合同8年带高额违约金条款的，去不得
凡是愿意首期合同就和你签8年的，多数是缺少博士、想留住你的；凡是8年合同还附带了高额违约金的，建议这种单位能不考虑就不要考虑。
优质的高校，是你靠自己的努力、自己的业绩赢得别人的认可、尊重和挽留；比较差的高校，习惯用8年合同和高额违约金吓唬人，让人身心俱疲。
如果你还想努力，去优质高校，竞争压力虽大，但你的努力不会白费；
如果你想混吃等死、不想努力，不妨找个首期就要签8年还附带高额违约金的高校，不犯原则性错误、不努力，基本就是混吃等死的日子。
8、二级学院领导业绩质量不佳的，去不得
我发自内心的相信，高素质的领导应该是管理能力更强一些、能够有效的运筹帷幄和决胜千里。但在我国的现代大学，学而优则仕的现象在理工科院校更多一些。一些领导往往是科研能手，继而走上领导岗位。这种领导的优点是大家是同行，基本上业务方面的事情都能聊的来，领导在科研业务方面也能起到师长的作用，工作相对更务实一点。缺点是既然是同行，有可能会有冲突，就要看领导的素质和能力了。
好的领导，善于调兵遣将，发挥出团队的合力，实现的是多赢。既然是调兵遣将，就应该有雨露均沾。而自私的领导，自己吃的肥头大耳，用你时对你呼来唤去，不用你时任你饿殍趴地。
搜一下二级学院主要领导近年来的论文，如果最近5年都没啥成果，这种领导基本上已经在科研上自我放弃了。二级学院领导在高校是中层干部，这类人应该还是要有干劲儿的。近年来的业绩，无疑是他或她干劲儿很好的反映。
9、二级学院领导班子搭班混乱的，去不得
看一下你即将加入的二级学院领导班子的搭班情况。
比如您是交通工程专业的，结果这个交通工程学院里，院长是酿酒工程毕业的，书记是艺术管理专业毕业的，几个副院长分别是食品工程、包装工程、矿物加工工程出身，整个领导班子不仅搭配不合理，而且和本学院的主攻方向还不一致，这种单位最好不要去。
工作以后，如果只是帮不上忙就算了。有些人帮不上忙还喜欢指手画脚，那是非常痛苦的。
10、人事变动频繁的单位，去不得
对于国外的单位，跳槽很常见。但对于国内的高校而言，很多人看重的是工作稳定。
一个高校如果人事变动频繁，比如近年来主动跳槽的人数比较高，侧面说明单位可能留不住人心；再比如中层领导岗位，去这个单位的组织部门网站看看，如果一个中层领导岗三五年之内就频繁更换领导，也是不太利于单位发展。毕竟，现在一般做规划都是五年一个规划，结果一个规划还没执行完，领导换了两拨，您觉得你去这样的单位工作，能效率高吗？
11、单位开会特别多的，去不得
看下新闻和通知，如果一个单位，不是在开会，就是在准备开会的路上，这种单位最好不要去。无论是教学还是科研，都是需要付出时间和精力来完成的，当你的个人精力疲于应对各种会议的时候，你就很难分神再去应对其他事务了。
关于年轻博士择业，还有几个建议供参考：
1、不要看安家费有多少，安家费越多，枷锁越重。若有免费的午餐，必有相应的负担！
2、找工作期间，尽可能亲自实地考察，不要因为自认为足够优秀就轻易签订协议。纸上得来终觉浅，须知此事要躬行！
3、不管你喜不喜欢这个单位，工作以后都要好好干，这是你自己的敬业精神！
4、不要觉得事业单位就是铁饭碗，因为人吃的是荤素食物，而不是饭碗！自己有打粮的能力，还怕没有饭碗？
最后，杜老师特别提醒北京应届毕业的博士，如果心仪的单位是京外单位，务必12分确定以后再签订三方协议！
