原创 华冰聊专利
收录于话题
#行业思考
8个
作者：华冰
---- --- ---- --- ---- --- ---- --- ----
-----------------------------------------------------------
新年伊始，一位开代理所的朋友给我发来一张图：
然后问我：冰姐，怎么办？
我回他：凉拌！
朋友告诉我事情经过：跟他沟通的是一位企业专利总监，企业体量不小，已经授权的专利1000+，发明为主，年专利申请量100+，是他一直想合作的大客户。之前一直没机会，但这个公司之前合作的大所在一个重要项目的专利中出现重大失误，大老板很生气，要求坚决换掉这家公司，朋友才有机会跟进。
本以为一切顺利，谁成想发出去的合同单价被生生砍下2000，每件专利代理的利润还没2000呢，对方还发了图上这句话，把朋友噎得不知道如何回答，只能找我诉苦。
看到朋友的委屈，我脑子里跳出来的是：煮豆燃豆萁，豆在釜中泣。
在现有市场环境下，专利总监和专利代理机构，应该是一个战壕里的难兄难弟才对啊！专利代理机构是专利总监的乙方，专利总监是企业研发、市场、销售的乙方，乙方何苦为难乙方？！
对照以下几条，不管是企业还是代理机构，看看能中几条？
在代理机构里，很多都逃不掉这样的状态：
1、 代理价10年不涨，代理机构的生存越来越难；
2、 行业收入越来越没有竞争力，新人不愿入行，代理机构很招到新人，优秀的新人更是凤毛麟角；
3、 代理机构为了生存，收多少钱干多少活，专利质量堪忧，甚至授权率都堪忧。
1、 专利成本却越来越多，成为企业的纯成本部门，不受老板重视；
2、 研发、销售、市场甚至是人力，哪个部门似乎都比专利部门重要，在单位的话语权都更强，专利总监的工作环境不容乐观；
3、 企业的专利价值难以实现，老板算账时，专利总监很容易成为背锅侠。
大家的日子都不好过，不是吗？
不过也没必要太沮丧，因为中国还有句老话：兄弟齐心，其力断金！
在专利界待过13年后我发现一个特有意思的现象：我国很多企业在做专利的时候，就像跟着别人跑马拉松，别人跑他也跑，别人申请专利他也申请专利。跑着跑着累了，身体受不了（专利量大了，成本高到承担不起，收益遥遥无期）时突然想：我是谁？我在哪里？我为什么要跑马拉松（申请专利）？跑了有什么用（对企业有什么好处）？
早些年，专利大户要么是真需要的，如华为、富士康，要么是国企，不花自己钱。近几年来一些不知所以的私企也成了专利大户，大赶快上几年以后赫然发现每年成本直线上升，收益却看不到方向。面对一批手里的证书，进退两难，维持年费太高，不维持扔掉可惜，而且前面的投入全打水漂了，“鸡肋”……
这样的企业不在少数，而这样企业的专利总监和服务机构，就是难兄难弟的代表。专利总监得不到老板器重，发展前景不容乐观，批预算越来越难；服务机构则经常面临加量不加价，利润越压越薄。
所以，兄弟齐心努力的方向，是做出专利的价值，纠正老板的认知。一方面专利本身就是企业研发投入的保值过程，就算是华为、高通这样的专利大咖，他们的专利有很多也是不发挥实质作用的，不应该对每一件专利期待回报，以免失望。合理帮助老板降低期望值，理性看待专利，也是必要的工作。
不过，提高专利质量，与企业的发展战略适配，助力企业市场、销售、研发，为企业发展贡献专利价值，才是难兄难弟最应该做的工作。
所以，2021年，不再互相折磨，而是互助共赢，你帮我好好干活，我帮你争取利润，共同做出专利价值、帮助大家理性看待专利，看到专利投入的价值，才是发展之道。
续两个小故事：
故事一：
A：某大厂专利专员，入行时间短
B：某代理机构代理师，入行时间长
A对B写的案子百般修（diao）改（nan），一件申请改N遍是常有的事。几年后，B入职某上市公司专利主管，A来面试……
故事二：
C：某大厂专利专员
D觉得小厂前途迷茫，向大厂投简历，C面试，沟通不是很顺利，D未能入职大厂转投咨询公司；半年后，C去咨询公司面试，D是面试官。
以上故事如有雷同，纯属故意！圈子小啊！！！
------------------------------------------------------------------
！！福利来啦！！
“华冰聊专利”推出
《创业必听的50节专利课》
------------------------------------------------------------------------
千聊、荔枝微课、思博网上搜“华冰聊专利”
下单购买！
每节课5-15分钟，通勤、等高铁飞机、茶余饭后都能学。
每节课5块钱都不到，还有很多免费课！
可以自己听，也可以送老板送客户噢！
华冰聊专利165：老板才最需要接受知识产权教育
