核心提示：探索建立容错免责机制，给予干部一定的“试错权”，积极营造“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的浓厚氛围，彻底打破“大锅饭”， 既支持改革者、褒奖成功者，又保护失误者、宽容失败者，有了这个能够“撑腰壮胆”的法器，改革家和创业者，才能彻底消除后顾之忧，大胆放开手脚，激流勇进。这样的好制度值得我们点赞与支持。
古语讲，“人非圣贤，孰能无过?”用现代的话意思就是，没有人是永远的“常胜将军”。有位哲人也说过，“最好的好人，都是犯过错误的过来人;最坏的坏人，都是犯了错误过不来的人。”深化改革，面临新情况、新问题和新挑战在所难免。说到底，就是一个屡败屡战、不断试错的过程，注定不会一帆风顺。
现实中，干部如果想干事、干成事，付出更多辛劳和汗水的同时，还要承担可能因工作失误而造成的后果和责任，弄不好还会丢了“乌纱帽”，致使一些干部滋生了“明知不对，少说为佳;明哲保身，但求无过”的次好心态，当起了“好好先生”。倘若任凭这样的官场风气发展下去，不但会贻误事业发展，还会产生连锁反应，致使整个干部队伍士气低落、人心涣散，党和政府在群众中的威信和形象就会尽失。
探索建立容错免责机制，给予干部一定的“试错权”，积极营造“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的浓厚氛围，彻底打破“大锅饭”， 既支持改革者、褒奖成功者，又保护失误者、宽容失败者，有了这个能够“撑腰壮胆”的法器，改革家和创业者，才能彻底消除后顾之忧，大胆放开手脚，激流勇进。这样的好制度值得我们点赞与支持。
然而，任何事物都具有两面效应，容错免责也是一把双刃剑。拿捏不准、运用不当，就会适得其反。纵使人无完人， “吃五谷的人都会犯错”，但现实中总有一些干部会把“容错免责”奉为“免死金牌”，拿了“护身符”就肆意妄为，甚至违法乱纪。对于这类干部，绝不能网开一面、法外容情，必须一查到底，绝不姑息迁就。
常言道：“好钢用在刀刃上”。宽容，不代表纵容;免责。不代表无责。在用好“容错免责”这剂良方的同时，也要时刻警惕个别领导与干部“钻空子”、打“擦边球”的风险。改革是“摸着石头过河”，容错免责条款的运用也不例外。必须在不断的实践运用中，总结经验教训，把好宽容与纵容之度，最终确定出制度运行的最佳轨道。只有这样，才能为更多的改革勇士、创新先锋保驾护航，给他们吃上“定心丸”、打上“强心剂”，从而，让他们无私无畏地投入到深化改革的大潮中去。■
