在《之江新语》一书中，习近平同志明确指出，“懂团结是真聪明，会团结是真本领”。在“三严三实”专题教育中，认真地读一读《之江新语》中关于讲团结的重要论述，对于各级领导干部更好地认识团结，做到像爱护自己的眼睛一样自觉维护团结，真正做到严以修身，具有十分重要的现实意义。
坚持把团结作为最重要的成事之道。团结是集体最大公约数，是最重要的成事之道。领导者主要职责不是靠自己单干，而是靠团结带领大家一起干。实践反复证明，一个共产党员，如果不能团结多数人就不是一个好党员；一名领导干部如果不能搞好团结，就难以做好领导工作。习近平同志曾深有感触地说，“在团结方面我从小就受到家庭的影响。我父亲经常给我讲团结的道理，要求我们从小就要做讲团结和善于团结的人，做每件事不要只考虑自己愿不愿意，还要考虑别人愿不愿意，什么事都以自己为主，是不行的”。我们正在建设中国特色社会主义的伟大事业，更需要集中全党和全国人民的智慧和力量团结一致向前进。各级党员干部都要紧密团结在以习近平同志为总书记的党中央周围，协调推进“四个全面”战略布局，奋力实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦。
坚持用诚实信用来涵养团结的基础。严以修身强调的严格自律，从自身做起。团结也是自律的功夫，也需要从自身做起，从诚实信用中修炼起来。巩固的团结是建立在相互信任基础上的，没有诚信，就没有团结。习近平同志在《从政杂谈》中谈到，“诚实是领导者的修养之一，把实事求是贯穿到为人处事上，就是说老实话，办老实事，做老实人。不实事求是，不老老实实按客观规律办事的人，有时也可能捞到便宜，但最终是要碰壁吃亏的。以诚待人的人，领导愿意用，同事愿意和，部下愿意跟”。今天，重温这些重要论述，对我们的启发十分深刻。不老实的人，不肯吃亏的人，斤斤计较、刚愎自用的人，是很难维护好团结的。领导班子团结出问题，往往是领导干部在做人上出了问题，在诚实信用上打了折扣。增进领导班子的团结，必须注重班子成员的严格自律，真正做老实人、说老实话、办老实事。
坚持通过批评和自我批评来增进班子团结。必须明确，团结不是无原则的一团和气。解决班子成员之间的分歧，还是要靠发扬我们党批评和自我批评这个思想武器，不断解决矛盾、消除分歧。开展好批评和自我批评，需要把握三个关键点：一是多做自我批评。在《大事讲原则、小事讲风格》一文中，习近平同志明确要
求，“每个领导干部都要正确对待自己，正确对待同志，正确对待组织，对有些事要拿得起、放得下，豁达一些，做到严于律己，宽以待人，大事讲原则，小事讲风格，在合作共事中加深了解，在相互支持中增进团结，形成领导班子的整体合力”。二是正确对待别人对自己的批评，特别是不了解情况的误解和有失偏颇的不正确批评。努力做到有则改之，无则加勉，“只要不妨大的原则，多多原谅人家”。三是正确开展批评。既敢于批评，有讲真话的勇气，又善于批评，有能让人听得到、听得进真话和老实话的方法。需要克服好人主义和自由主义思想，出以公心，心怀善意，讲究方法，注重效果，坚持团结—批评—团结的原则，从真情帮助的愿望出发，及时咬咬耳朵、扯扯袖子，开展严肃认真的批评，最终达到既弄清思想又团结同志的目的，在更高层次上实现新的团结。
坚持把纪律和规矩始终挺在前面。维护团结需要自律，更需他律。党的纪律，是执行党的路线，增强党的团结与统一的重要保证。党章明确规定，党员要维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。维护团结必须执行党的纪律，始终把纪律和规矩挺在前面，发挥制度的刚性约束力。既在思想作风上同一切不团结的倾向作斗争，更在组织纪律上追究一切不团结行为的责任，用好诫勉谈话、组织调整直至纪律处分等手段，巩固党的团结统一，形成不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利的鲜明导向，真正使重团结、讲团结的优良传统得到弘扬。■
