继在职称评审中取消对计算机和外语的硬性要求之后，对发表论文的硬性要求是否也将被弱化成为下一个关注点。在第十四届人代会第五次会议上，北京青年报记者从市人力社保局获悉，年内本市将启动深化职称制度的改革。对于论文要求，不搞“一刀切”。对于实践性强、操作性强，研究属性不明显的将不做要求，或者以其他东西替代论文。而对于研究性强，如高校、科研机构人员的论文要求则将被强化，不惟数量但质量要求更高。
对于职称晋升中发表论文的必要性，市人力社保局相关负责人指出，职称评审针对的是专业技术人员，撰写论文确实有利于专业技术人员对其所学、所用进行总结、提炼、提升，对职业生涯有所裨益。
同时，在评审过程中，所写论文也会给评审专家一个“抓手”，可以在论文领域有的放矢地提问。
但市人力社保局负责人同时表示，发表论文并不适用于所有行业。该负责人明确表示，年内，本市将根据人社部的要求出台《深化职称制度改革的意见》，对职称评价动“手术”。包括经济、会计、审计等9个系列的职称将增设正高级。同时，每个系列都将根据岗位需求建立不同的分类评价标准。对于论文的要求取消与否不搞“一刀切”，“该取消的取消、该淡化的淡化、该强化的强化。”负责人强调。
据其介绍，对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，淡化或不作论文要求;对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求;像工程技术人员、生产领域、农业领域等系列可以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形式替代论文要求;推行代表作制度，重点考察研究成果和创作作品质量，淡化论文数量要求。
相反，对于包括高校、科研机构等研究属性很明显的职称系列，论文不但要继续要求，还会得以强化。“对论文有要求的，就一定高标准严要求，重点把控论文质量，而不是仅惟发表数量。”
