事业单位的工资组成通常情况下分为三个部分：基本工资+绩效工资+津贴补贴。
事业单位基本工资通常由岗位工资+薪级工资，这部分在全国部分地域，基本是统一的。
事业单位绩效工资通常为岗位刚子+绩效奖金。绩效工资目前在国内事业单位并没有普及，现在开始规范，其目标在于达到按岗取酬，按绩效取酬，也就是按劳分配，保持事业单位工资待遇的公平性。
事业单位津贴补贴并不是统一的，在全国各地区，不同的事业单位部门的补贴有所不同，其中通常包括职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费等等，在发达地区，在高消费地区，这类补贴相对来说会高一些。
毕竟事业单位是体制内的部门，论资排辈还是相当严重，很多年轻人通过事业单位考试考进去，干了不少活，但因为职级原因，导致基本工资低，又因为绩效工资得不到完善，导致干了很多活，但没有得到相应的报酬。
反之，很多在事业单位工作的老职工，有比较高的职级，基本工资就高，同样是因为绩效工资不完善，能够保证这类老职工有比较高的收入，导致一些不公平。
近来，事业单位出现了新的改革消息，关于提高事业单位基本工资占比，和全面完善绩效工资制度的实施。
这些政策的变化对于年轻的事业单位职工来说，是好事，在保障老职工的基本保障的情况下，也不断激励年轻人工作的积极性，总体来说，制度越来越完善，这一片光明的。
