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劳动纠纷(分页) 总计(13721)篇    

劳动争议

 公司开除员工赔偿是怎样的

公司开除是怎么赔偿的要分具体的情况。如果是劳动者本身有违反劳动合同法的行为被开除的,不予赔偿。如果是公司违反劳动合同法的规定违法解除劳动合同的,应当依照经济补偿...(展开)

社保纠纷

 低保个人申请怎么写

申请书居中填写,中间写申请理由,最后写申请人申请日期。陈述申请理由简明扼要即可,陈述申请人家庭成员情况、年龄、造成生活困难的原因,与要求。低保申请书范文申请书尊...(展开)

社保纠纷

 贫困证明怎么写范文

贫困生申请书范文1兹有xxx,(介绍你家的的困难,这个你自己写,如果不会写你吧你家情况和我仔细说说,我帮你写)(要以他们口吻写,因为是他们给你开证明)所涉及相关...(展开)

社保纠纷

 贫困家庭证明怎么写

贫困证明范文:兹有我乡(镇)(居委会等)(父母亲姓名)之子(女)(学生姓名),于年月考入贵校学习。由于原因(每个家庭的具体原因),导致家庭经济困难,希望学校、银...(展开)

社保纠纷

 公积金断交了怎么办

公积金断交是可以补缴的。单位补缴住房公积金的数额,可根据实际采取不同方式确定:1.单位从未缴存住房公积金的,原则上应当补缴自《条例》(国务院令第262号)发布之...(展开)

社保纠纷

 申请贫困证明怎么写

尊敬的xx领导:我是xx中学x班的xx,我家住在一个偏僻的小山村里。家里有六口人,家中的劳动力只有父亲和母亲,可是他们一直有病在身。因为没有文化,没有本钱,只好...(展开)

社保纠纷

 2019医保怎么补交

医疗保险欠费的情况下,可以选择补交。补缴医疗保险欠费的流程如下:1、医保机构征缴部门根据医疗保险欠费情况,建立欠费数据信息,填制《社会保险费补缴通知单》。2、对...(展开)

社保纠纷

 个人养老金怎么计算

根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时...(展开)

社保纠纷

 应该怎么样查医保卡的余额

1可在中行储蓄所或市区定点医院,药店查询;2网上查询:①登陆本市社会保障卡信息网;②进入后就会看到用户登录界面,在文本框中输入个人社会保障卡保险号和密码,初始密...(展开)

社保纠纷

 社保卡号应该怎么样查询

身份证号码是可以查社保卡号的,具体的查询方法为:1、登录当地的社保官网,然后点击个人社保信息查询就可以通过身份证号查社保了;2、在微信/支付宝首页搜索“城市服务...(展开)

社保纠纷

 社保卡号怎么查询

身份证号码是可以查社保卡号的,具体的查询方法为:1、登录当地的社保官网,然后点击个人社保信息查询就可以通过身份证号查社保了;2、在微信/支付宝首页搜索“城市服务...(展开)

社保纠纷

 农村低保怎么申请

个人申请格式:1、题目:xxx最低生活保障申请书。2、正文:申请人姓名、住址及其共同生活(在一个户口本上的)成员姓名、年龄、相互关系,就业情况(即工作单位、失业...(展开)

社保纠纷

 村里不给办低保怎么办

可以申诉,享受低保需要按照以下规定申请,经过层层审批,具体办法由当地政府制定,因此还需要跟村委会好好协商。《国务院社会救助暂行》第九条国家对共同生活的家庭成员人...(展开)

社保纠纷

 怎么查医保卡上的余额

1可在中行储蓄所或市区定点医院,药店查询;2网上查询:①登陆本市社会保障卡信息网;②进入后就会看到用户登录界面,在文本框中输入个人社会保障卡保险号和密码,初始密...(展开)

社保纠纷

 医保卡在哪补办

补办医保卡到医保中心办理即可。医疗保险卡丢失后,按照规定将直接更换社会保障卡。具体流程如下:若换卡前后为同一银行,本人凭有效证件到职工医疗保险卡服务银行办理挂失...(展开)

社保纠纷

 医保卡在哪办

在当地社保局办理即可。参保人携带本人有效证件(身份证、户口簿等),至邻近的区县医保中心申请办理,区县医保中心当场予以办结。参保人也可以至邻近的街道医保事务服务点...(展开)

社保纠纷

 大病二次报销在哪个部门报销

去当地社保局。二次报销”就是城镇居民医保或新农合的居民,如果去年看病有高额费用,除了正常报销之外,还能再报一次大病保险,而且不设封顶线。医保二次报销指的是基本医...(展开)

社保纠纷

 社保能不能补交

可以补缴。社保补缴是由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上。社保补缴所需的材料各地区政策不同,要求的材料不同;补缴的时间不同,要...(展开)

社保纠纷

 试用期不给上五险一金违法吗

违法,应该交五险,五险是法定的,一金不是法定的,可以不交。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各...(展开)