劳动纠纷（分页） 总计(13721)篇    

（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。（2）新参保地社保...(展开)

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实...(展开)

1、社保局开户。准备好开户资料，去当地社保局开户，一般到社保局开户服务窗口办理。所需资料有：营业执照副本复印件1份（盖公章）、组织机构代码证复印件1份（盖公章）...(展开)

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北京的五险一金跟其他地方是差距不大的，五险是法定的，但是一金不是法定的，可以自愿选择缴纳与否，并且公积金是根据企业和住房公积金情况相应的调整比例的。北京五险一金...(展开)

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五险一金对于每个劳动者来说都有着重要的意义，因为它涉及到员工的医疗养老工伤生育等多方面的内容，因此每个人都应该对自己的五险一金的缴纳情况重视起来，仔细的了解自己...(展开)

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一、个体户五险一金的缴纳比例  按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:1、养老保险单位承担20%,个人承担8%;2、医疗保险单位承担6%,个人2%...(展开)

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一、山西五险一金缴纳比例是多少养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-...(展开)

国家构建社会保障体系，规定用人单位应当为职工提供保障性待遇，具体包括五种社会保险和一种公积金。五种社会保险分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险...(展开)

1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。2、停薪留职协议书的...(展开)

公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位苛扣工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳...(展开)

一、哺乳期：哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。一般长约10个月至1年左右。《中华人民共和国劳动法》第62条、第6...(展开)

不可以。根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。女职...(展开)

用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法...(展开)

1、 劳动报酬权劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单...(展开)

妇女的劳动权利，是指有劳动能力的妇女有就业和获得劳动报酬、劳动保护的权利以及其他与劳动有关的权利。劳动是公民的权利和义务，是每一个有劳动能力的妇女的一项光荣职...(展开)