劳动纠纷（分页） 总计(13721)篇    

可以补交，找北京的社保补缴公司办理。用人单位通过社会保险经办机构或北京市社会保险网上服务平台下卸用人单位及职工相关参保信息导入本地。社保补缴方式: 以个人名义参...(展开)

简单的说就是个人缴纳的部分可以取出来，单位缴的不能取出来。社保如果按照保障和储蓄的性质进行划分，其实可以分为两大类，保障性质的包括医疗保险、工伤保险、生育保险、...(展开)

在一个地方是无法交两份保险的。但可以交两倍的社保基数提高退休待遇。而且不可以重复享受城乡居民养老保险和职工基本养老保险的待遇这是有明文规定的。依据城乡养老保险制...(展开)

我国劳动法所指的未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动，不良的工作体位，过度紧张的劳动等都会对...(展开)

劳动者在办理工伤保险的流程是怎么样的？在办理工伤保险的时候需要什么程序？我们的法律中有没有对办理工伤保险的流程问题作出相关的具体规定呢？现在律图将在下面的文章中...(展开)

劳动卫生安全问题应该是广大劳动者们最为关心的问题了，劳动安全卫生设施也就是为了保障劳动者们的劳动安全而设立的。一个企业的劳动安全设施是否合格，也影响着整个企业的...(展开)

很多劳动者在工作过程中，会遇到工伤的问题。那么工伤保险的待遇的标准是什么?工伤保险的待遇具体包含哪些项目?律图将为您解答这些问题。工伤保险待遇项目和标准如下：一...(展开)

哺乳假期间的工资怎么发放请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年(含法定产假)...(展开)

我们都知道工伤保险是属于我们在劳动过程中必须购买了五险中的一险，那么一旦出现工伤问题，我们应该如何对工伤保险进行报销呢？对工伤保险报销需要哪些材料呢？工伤保险的...(展开)

工作中，不少劳动者的权益经常遭受侵害，而女职工的权益被侵害的情况则更甚。面对这样的情况，我们广大女职工们该如何来捍卫自己的权益呢？女职工的权益被侵害该怎么办呢？...(展开)

年休假是很多劳动者渴望的休假时间，但实践中总是有不少用人单位借用各种理由“剥夺”了劳动者年休假的权利，这被称为年休假的霸王条款。今天，律图小编就来具体为大家讲讲...(展开)

未成年工是指已满十六周岁不满十八周岁的人，从事相关劳动工作。因为未成年工在身心发展上面还不够成熟，所以我国法律对未成年工是给予了很多保护的。那么法律对未成年工有...(展开)

在我国即便是农民工也是享有农民工工伤保险的，因为工伤保险作为五险一金里的一种所有的合法劳动者都应该购买，那么农民工工伤保险费计算方式是什么呢？请仔细阅读下面小编...(展开)

社保是人们对五险最常用的一种说法，包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险。如今，劳动者可能会因为各种原因而没有按时交纳社保，于是就会产生补交社...(展开)

工伤保险是我们在工作中单位为我们购买的五险一金中的一险，那么我们为什么要购买工伤保险呢？购买工伤保险的意义是什么除了能够在工伤的时候进行报销以外还有什么呢？下面...(展开)

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