劳动纠纷（分页） 总计(13721)篇    

一、就业年龄我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情...(展开)

公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。　　《劳动合同法》　　第四...(展开)

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞...(展开)

一、主动离职如何拿到失业金?主动离职是不能够拿到失业金，如果主动提出解除劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。按《失业保险条例...(展开)

一、产假期间是否是带薪休假女职工休产假是带薪，但并不是按带薪休假算的，而是给生育津贴，是本企业上年度职工月平均工资。产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基...(展开)

一、女职工休产假是否应该带薪女职工休产假是带薪，但并不是按带薪休假算的，而是给生育津贴，是本企业上年度职工月平均工资。产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费...(展开)

一、保险中的失业金是什么概念?失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。法律依据：《社会保险基金财务制度》 第三十一条...(展开)

一、产假是不是带薪休假女职工休产假是带薪，但并不是按带薪休假算的，而是给生育津贴，是本企业上年度职工月平均工资。产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为...(展开)

随着我国医保体系的不断完善，大部分城镇居民都纳入了医保体系之中。缴纳医疗保险的居民在看病的时候可以凭借医保卡报销掉一定费用，这在面对重大疫病的时候还是比较管用的...(展开)

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社保是社会保险的简称。社保的只要项目即人们常说的五险一金中的五险，相信提到这，大家对于社保应该知道大概内容了，而且社保的缴纳是有一定的比例的，很多人对此不是很了...(展开)

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一、五险一金缴纳基数是什么?五险一金缴纳基数由五险缴纳基数和一金缴纳基数两个部分组成，其中，五险指的是社保，一金指的是住房公积金。1、五险缴纳基数是什么：根据国...(展开)

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一、劳动纪律有哪几个方面1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。2.按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律...(展开)

一、女员工哺乳假复岗申请怎么写?尊敬的领导：我叫xx，三年前与单位签订“鼓励干部离岗创业”的协议，依据国家相关法律法规，经管理局联席会议集体研究同意，我于xxx...(展开)