工伤赔偿（分页） 总计(7371)篇    

在建筑工地上面，机器设备多，施工不规范的话容易导致工人受伤，这也是工程建设领域常见的事情。由于一些工程存在层层分包的现象，因此，工人受伤后，没有人去管，这样就导...(展开)

我们每个人在获得工作后都会由用人单位代为缴纳保险且自己也会缴纳医疗保险。在广大劳动者群体中的工人，他们很容易在施工时受伤，导致失去劳动能力，在这种情况下他们需要...(展开)

在我们的工作生活中如果受了伤，我们可以通过工伤保险报销一部分的费用。那么如果想要报销医疗费用，一定是需要向相关的部门进行工伤医疗费用报销申请的。下面给大家介绍一...(展开)

工伤医疗费由谁来承担工伤医疗费用符合规定标准的，由工伤保险基金支付;未参保的由用人单位支付。根据《工伤保险条例》第三十条、第六十二条规定，工伤职工治疗工伤的费用...(展开)

[为你推荐]  离职证明 生育津贴和产假工资 病假工资如何计算 提前退休条件 劳务派遣  劳动合同法 辞职报告怎么写 国庆节 只要...(展开)

公司在发生了用工安全事故以后不能坐以待毙的，其实公司也更应该注重对此次安全事故进行一个全面的调查，并将调查的结果以书面的形式递交给当地的工伤认定机构的，如果不调...(展开)

大家都知道，在我国公民是享有劳动的权利和义务的。我国的法律也是会维护公民的劳动权的，而与劳动权的维护相关的法律就是劳动法了。同时我国的《劳动法》也是在不断调整的...(展开)

在长达四五十年的工作生涯中，每个劳动者都会因为生病、结婚、生育等各种各样的事情需要请假。事实上，请假的权利是法律对劳动者的一种尊重的保障。每个单位可能都会有自己...(展开)

工矿企业在生产经营中，务必将安全措施做到位，否则可能发生事故，不但对生产发生影响，还会导致职工工伤。发生安全事故，涉及到职工伤亡的，单位要为伤残职工申报工伤，在...(展开)

劳动法新规定，新劳动法加大了对于劳动者权益的保护，依据法律，员工可以一次性领取年金，对于不给员工缴纳社会保险的，加大惩罚力度，对于迟到早退，应当按照实际缺席时间...(展开)

一般情况下劳动者因为工作原因受伤的，申请工伤认定的主体往往都是用人单位，但法律同时也规定了受伤劳动者及其直系亲属、工会组织也是有权申请进行工伤认定的。既然是不同...(展开)

劳动者在工作过程中受伤的，一定要先经过认定之后，才能确定是否构成工伤，那么之后也才可以按照工伤事故来处理。不过此时，很多人可能并不清楚发生工伤事故如何处理。而法...(展开)

大多数人都是社会的劳动人，为了生存在打拼，永远不知道意外和明天哪个先到。当我们在合法的劳动中发生了事故伤害，有些用人单位不承认，也不承担。我们就需要拿起法律的武...(展开)

即使是在试用期内，用人单位如果想要辞退员工的话，也必须要严格按照《劳动合同法》等相关法律中的规定来操作，不然就有可能出现违法辞退的情况，单位就要对员工做出补偿。...(展开)

六级工伤在工伤伤残等级当中其实只能算是中等程度的损害，这个时候获得的工伤方面的赔偿肯定不会有造成一级的多，但同时也是不会比十级的少。另外，此时往往也会给劳动者的...(展开)

都知道的，在用人单位工伤是可以享受到赔偿的，如果说用人单位没有在员工发生工伤之前为员工买保险，办理社保或者是工伤保险的，那么就由用人单位自己承担赔偿责任。如果参...(展开)

工伤赔偿的前提肯定是劳动者和用人单位之间存在着劳动关系。否则的话，那么就不会被认定为工伤了当然，这种劳动关系的存在并不完全是以劳动合同的存在为前提来进行维系的现...(展开)

现在很多人从事都是高危行业，在工作的时候会一定的程度的风险，那么在工作的时候受伤至残的话是有工伤赔偿标注的，那么工伤残疾赔偿金标准是多少?以下就是关于赔偿资料，...(展开)

职工自己能够默认公司不签劳动合同的这种做法，其实就直接的给自己在以后的用工关系当中埋下了很多的法律风险的。特别是有些公司不签劳动合同，就是为了避免劳动争议的时候...(展开)

在我们的日常生活当中工伤认定的话，它是非常重要的赔偿环节。当然，工伤赔偿，他是规定在我们国家得保险条例当中的。工商，他肯定需要进行治疗治疗的话，存在着一个医疗保...(展开)

如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定...(展开)

需要看具体情况。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当属于工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工...(展开)

不算。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从...(展开)

需要看具体情况。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当属于工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工...(展开)

半月板损伤工伤鉴定能鉴定为：十级伤残。《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》规定，膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者，属于十级伤残。《工伤保险条例》第...(展开)