劳动关系（分页） 总计(2167)篇    

一、入职后负责制作员工打卡牌能否认定劳动关系?负责制作员工打卡牌的，可以被认定为劳动关系，劳动关系的认定标准是：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格...(展开)

一、恢复劳动关系后工资如何支付?恢复劳动关系后，工资应该按照劳动合同的约定支付。根据规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的...(展开)

一、如何认定非法解除劳动关系?1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同3、用人单位解除劳动合同的程序不...(展开)

一、大学生暑假工作是否属劳动关系?暑假工作符合以下标准的，属于劳动关系：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用...(展开)

一、对否认劳动关系裁决有争议可以上诉吗?对否认劳动关系裁决有争议的，不能上诉，仲裁裁决实行一裁终局制，对仲裁裁决有争议的，可以向法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》...(展开)

一、临时劳动关系是否符合工伤赔偿的要求?我国没有临时劳动关系的概念，建立了劳动关系后，因工受伤的被确认为工伤事故的，就可以享受工伤待遇，工伤认定的标准是：(一)...(展开)

一、有雇佣关系的是否存在劳动关系?有雇佣关系的，可以和企业之间形成劳动关系，但雇佣关系和劳动关系是不一样的，两者的区别是：1、 主体范围不同。凡平等主体的公民之...(展开)

一、与单位解除劳动关系养老金怎样领取?与单位解除劳动关系不代表可以领取养老金，领取养老金的法定条件是：1、员工已到法定退休年龄。2、累计缴纳养老保险满15年。二...(展开)

一、超过60周岁能否形成劳动关系?超过60周岁不能形成劳动关系，超过60周岁已经到法定退休年龄，劳动关系的构成标准是：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的...(展开)

一、从事销售是否是劳动关系?是否为劳动关系和员工的工作岗位无关，符合以下标准的就属于劳动关系：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、劳动者受用人...(展开)

一、达到退休年龄是否认定劳动关系?达到退休年龄不能被认定为劳动关系，根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本...(展开)

一、员工如何解除劳动关系?1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做...(展开)

一、大学生打工是否产生劳动关系?大学生打工符合以下标准的，就属于劳动关系：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事...(展开)

一、个人雇佣不存在劳动关系如何判决损害赔偿承担主体?个人雇佣关系中，如何判决损害赔偿承担主体的这个问题需要根据具体情况分析，例如因工受伤的，由接受劳务一方承担侵...(展开)

一、解除劳动关系后该如何处理社保?解除劳动关系后，公司应该在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务...(展开)

一、工龄1年的员工公司辞退赔偿标准是多少?工龄1年，被违法辞退的赔偿标准是1个月的工资，这1个月的工资按照被辞退前平均工资的双倍计算。《劳动合同法》第四十七条 ...(展开)

一、劳动法物业辞退员工违法的法律责任是怎么规定的?物业违法辞退员工的法律责任是，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动法》第九十八...(展开)

一、非全日制劳动关系能否认定工伤?非全日制劳动关系可以认定工伤，属于工伤的，可以依法享受工伤保险待遇。《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》12、用...(展开)

一、跟离职员工吃饭被辞退怎么办?1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、发现经过...(展开)

一、公司无书面形式资料辞退员工合法吗?公司无书面形式资料辞退员工不合法，因为根据法律当中的规定，如果要辞退劳动者的话，必须要通过书面的方式来辞退。公司辞退员工必...(展开)

一、职工死亡如何解除劳动关系?职工死亡解除劳动关系，不需要从事相关的行为解除劳动合同的，失联解除劳动合同：1、需要提供失联证据，向劳动局申请仲裁;2、劳动局经过...(展开)

一、没有营业执照能否确定劳动关系?没有营业执照能确定劳动关系，确认劳动关系的时间应该写清楚用工的时间，这样的话才能够确定具体的建立劳动关系的时间。用人单位与劳动...(展开)

一、确认劳动关系的时间如何写?确认劳动关系的时间应该写清楚用工的时间，这样的话才能够确定具体的建立劳动关系的时间。用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间...(展开)

一、聘用是否属于劳动法律关系?聘用并不完全是属于劳动法律关系，二者不一样，聘用关系的范围广泛。如人事关系中用人单位与劳动者就是聘用关系的一种，还有个人与个人之间...(展开)

一、员工培训是否属于劳动用工关系建立?《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形...(展开)