劳动关系（分页） 总计(2167)篇    

一、人事关系是否适用《劳动法》?人事关系不适用《劳动法》。1、企业、公司随时解除劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，...(展开)

一、如何为员工解除劳动关系?可以通过提前通知劳动者解除劳动关系为员工解除劳动关系。1、企业、公司随时解除劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，...(展开)

一、怎样区分是劳动关系还是劳务关系?从主体资格，主体地位以及当事人的权利义务内容等方面区分是劳动关系还是劳务关系。1、主体资格不同依据《劳动合同法》第二条规定，...(展开)

一、怎样证明和公司存在劳动关系?可以通过打卡记录，证人证言等证据证明劳动关系起止时间，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。相关法律依据《劳动合同...(展开)

一、如何证明劳动关系起止时间?可以通过打卡记录，证人证言等证据证明劳动关系起止时间，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。相关法律依据《劳动合同法...(展开)

一、工作十年以上员工辞退可以吗？对于工作年限满10年以上的职工用人单位也是可以辞退的，只要符合法定条件即可，当事人的工龄虽然有10年以上，但是如果严重违反公司的...(展开)

一、如何做好员工辞退工作的经济补偿金部分的内容?严格的按照法律中的规定向员工支付足额的经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的...(展开)

法律规定，员工入职当月和离职当月都应该缴纳社保。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社...(展开)

一、辞退员工员工不同意怎么处理?1、辞退员工，员工不同意的处理方式包括与职员协商、不与其协商直接辞退、被辞退职员要求单位继续履行合同或者支付赔偿金等，具体怎么处...(展开)

一、没有过错被辞退的员工如何补偿?1、没有过错被辞退的员工可能获得不超过十二年工资作为经济补偿金《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...(展开)

一、没签合同如何辞退员工不赔偿没有签合同辞退员工不赔偿是不可能的，按照《劳动法》规定，用人单位在聘请员工时必须签订劳动合同，没有签订劳动合同是需要支付赔偿金的，...(展开)

一、公司使用非全日制用工需要签订劳动合同吗?也是需要签署劳动合同的。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人...(展开)

一、主动离职怎么才能拿到补偿?主动离职一般是不能拿到经济补偿金的。因为单位原因员工提出离职的，可以要求经济补偿金。在离职申请书中，应当写清数额，用自己在单位工作...(展开)

一、女员工产后多久能辞退1、到哺乳期(小孩满一岁)结束后，必须具有法定事由才可以辞退。女职工怀孕期间是不能无故被辞退的。用人单位可以对怀孕员工进行调岗，如果员工...(展开)

一、主动离职公司培训费用需要进行赔偿吗?是否合理要看劳动者与公司有没有签订培训服务协议，如果公司提供过专项技术培训，而劳动者在合同未到期的情况下离职，那么就是合...(展开)

一、降薪调岗位辞退员工合法吗1、是不合法的。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动争议仲裁解...(展开)

一、高薪员工合同被辞退赔偿标准是什么(一)、按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。对于高薪员工，用人单位在支付经济补偿金时...(展开)

一、被单位辞退有补偿金吗?有经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...(展开)

一、因病公司辞退员工怎么赔偿?工作每满一年支付一个月的薪资作为经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;...(展开)

一、解除劳动合同跟辞退之间有区别吗?是有一定区别的。实践中，如果可以认定职工被迫辞职的话，这种情况下解除劳动关系的同时，也是可以要求单位作出经济补偿的，同时还可...(展开)

一、合同终止代通知金就需要支付吗?并不是合同终止代通知金就需要支付，若是出现以下情形，单位则需要支付代通知金：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位...(展开)

一、辞退公司拒绝支付代通知金怎么办?1、公司拒绝付代通知金可以申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...(展开)

一、单位辞退三期女员工代通知金需要支付?单位辞退三期女员工代通知金不需要支付，此种情形单位支付赔偿金即可，具体理由如下：1、女职工“三期”保护，法律规定的用人单...(展开)

一、公司拖欠工资员工可随时离职吗可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可...(展开)

一、公司拖欠工资能直接离职吗可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向...(展开)