劳动关系（分页） 总计(2167)篇    

一、双重劳动关系合法么我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内，劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同时为其他用...(展开)

一、如何举证确定劳动关系？依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部【2005】12号)第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定...(展开)

一、违法解除合同支付代通知金么?公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照劳动法相关规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，...(展开)

一、劳动合同到期是否等于劳动关系终止劳动合同终止不等同于劳动关系终止，劳动关系有两种表现形式，一种是有劳动合同的劳动关系，另一种是无劳动合同的劳动关系，又称事实...(展开)

一、代通知金扣税方法是什么?代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。根据《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付...(展开)

一、劳动法对代通知金怎么规定的《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳...(展开)

一、关于额外支付的代通知金如何计算一般来说是按照应发工资计算的。《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个...(展开)

一、根据规定什么情况下要给代通知金用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。《劳动法》第40条规定，有下列情形之一的，用...(展开)

一、支付给员工的代通知金包括绩效吗?支付给员工的代通知金是包括绩效的。代通知金包括基本工资、绩效工资、津贴及奖金等。用人单位解除劳动合同，在没有提前通知的情况下...(展开)

一、双重劳动关系是否合法我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内，劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同时为其他...(展开)

一、怎样能够认定劳动关系？主要参考以下三个标准：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者...(展开)

经济性裁员指的是用人单位一次性辞退一部分员工，这样做的目的主要是为了改善生产经营状况。企业进行经济性裁员通常是迫于无赖，主要还是为了保护企业在市场经济中的竞争和...(展开)

要。代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。根据《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动...(展开)

一、一个月代通知金的法律规定是怎样的?1个月代通知金的法律依据是有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以...(展开)

一、解除劳动关系理由都有哪些1.双方合意解除劳动关系，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除;2.过失性、非过失辞退;3.裁员和辞职，用人单位濒临破产或进行...(展开)

一、双重劳动关系合法吗我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内，劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同时为其他用...(展开)

一、如何举证存在劳动关系？依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部【2005】12号)第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定...(展开)

一、员工双重劳动关系违法吗我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内，劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同时为其...(展开)

一、劳动关系如何举证依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部【2005】12号)第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存...(展开)

一、因什么理由可以解除劳动关系1.双方合意解除劳动关系，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除;2.过失性、非过失辞退;3.裁员和辞职，用人单位濒临破产或进...(展开)

一、如何确定劳动关系主体？1.员工：员工，也称为农民工、雇员、 雇工、受雇人、 劳工，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。员工...(展开)

一、建立双重劳动关系是否违法我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内，劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同时为...(展开)

一、双重劳动关系是否合法？我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内，劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同时为其...(展开)

一、公司招童工有什么责任首先，是对用人单位的处罚：根据《禁止使用童工规定》的规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的...(展开)

一、劳动法律关系的主体有哪些1.员工：员工，也称为农民工、雇员、 雇工、受雇人、 劳工，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。员...(展开)