劳动关系（分页） 总计(2167)篇    

一、法律如何处理双重劳动关系劳动者除了和本单位还与其他用人单位存在劳动关系，严重影响了完成本单位的工作任务，或经用人单位提出，不给予改正的，用人单位可解除劳动合...(展开)

一、产生双重劳动关系违法吗我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内，劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同时为其...(展开)

一、以什么理由解除劳动关系1.双方合意解除劳动关系，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除;2.过失性、非过失辞退;3.裁员和辞职，用人单位濒临破产或进行法...(展开)

一、解除劳动关系法定理由都有哪些1.双方合意解除劳动关系，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除;2.过失性、非过失辞退;3.裁员和辞职，用人单位濒临破产或...(展开)

一、员工建立双重劳动关系是否违法我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内，劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同...(展开)

一、员工有双重劳动关系如何处理劳动者除了和本单位还与其他用人单位存在劳动关系，严重影响了完成本单位的工作任务，或经用人单位提出，不给予改正的，用人单位可解除劳动...(展开)

一、劳动关系确立如何举证？依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部【2005】12号)第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定...(展开)

一、如何认定劳动关系主体？1.员工：员工，也称为农民工、雇员、 雇工、受雇人、 劳工，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。员工...(展开)

一、解除劳动关系都有什么理由1.双方合意解除劳动关系，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除;2.过失性、非过失辞退;3.裁员和辞职，用人单位濒临破产或进行...(展开)

一、工伤认定是否要先确认劳动关系工伤认定之前是需要先确定劳动关系的，现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，...(展开)

一、工伤认定是否需先确认劳动关系工伤认定之前是需要先确定劳动关系的，现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，...(展开)

一、工伤认定是否可以确认劳动关系工伤认定之前是需要先确定劳动关系的，现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，...(展开)

一、要证明劳动关系如何举证依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部【2005】12号)第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定...(展开)

一、劳动关系主体包括哪些方面1.员工：员工，也称为农民工、雇员、 雇工、受雇人、 劳工，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。员...(展开)

一、双重劳动合同关系是否合法我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内，劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同时为...(展开)

一、解除劳动关系的法定理由有哪些1.双方合意解除劳动关系，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除;2.过失性、非过失辞退;3.裁员和辞职，用人单位濒临破产或...(展开)

一、单位招童工的法律责任有哪些首先，是对用人单位的处罚：根据《禁止使用童工规定》的规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元...(展开)

一、有几种解除劳动关系理由1.双方合意解除劳动关系，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除;2.过失性、非过失辞退;3.裁员和辞职，用人单位濒临破产或进行法...(展开)

一、非法招童工要承担什么责任首先，是对用人单位的处罚：根据《禁止使用童工规定》的规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚...(展开)

一、劳动关系中有几个主体？1.员工：员工，也称为农民工、雇员、 雇工、受雇人、 劳工，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。员工...(展开)

一、招童工有什么责任首先，是对用人单位的处罚：根据《禁止使用童工规定》的规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准...(展开)

一、签双重劳动关系是否违法我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内，劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同时为其...(展开)

一、如何确认劳动关系主体？1.员工：员工，也称为农民工、雇员、 雇工、受雇人、 劳工，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。员工...(展开)

一、可以以什么理由提出解除劳动关系1.双方合意解除劳动关系，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除;2.过失性、非过失辞退;3.裁员和辞职，用人单位濒临破产...(展开)

一、劳动关系的参与者主体包括哪些1.员工：员工，也称为农民工、雇员、 雇工、受雇人、 劳工，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者...(展开)