工资福利（分页） 总计(2148)篇    

一、劳动法辞退双倍赔偿条款有哪些新劳动法辞退赔偿双倍规定是违法辞退，应当是按照法律规定进行赔偿金，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一...(展开)

一、用人单位开除员工需提前多久通知?用人单位开除员工需提前三十天。辞退员工的，用人单位要提前三十天通知劳动者，辞退试用期员工需要提前三天通知，辞退严重违反公司规...(展开)

一、用人单位辞退书怎么写?辞退通知书，需要有明确的员工姓名、劳动合同签订时间、以及辞退理由、补偿方式等。可以参照以下：于xxxx年x月x日签订了劳动合同，双方建...(展开)

一、劳务公司单方面解除合同怎么赔偿？劳动合同公司单方面解约存在过错的情况之下，应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。经济赔偿按照《劳动合同法》第47条的规定支付...(展开)

一、公司进行裁员补偿工资如何计算?公司进行裁员补偿工资的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向...(展开)

一、《劳动法》被辞职赔偿金额是固定的吗?我国目前已经将《劳动法》废止，但是按照我国目前颁布并执行的《劳动合同法》中的规定：用人单位，在劳动合同履行期间，发现劳动...(展开)

一、十年员工离职补偿标准是什么?十年员工离职补偿标准是：向员工支付10个月的平均工资作为补偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准...(展开)

一、非工伤死亡赔偿标准是什么?非工伤死亡赔偿标准是：丧葬费，企业职工平均工资为2个月;一次性救助基金，一人供养直系亲属的，死者工资为6个月;二人的，死者工资为9...(展开)

一、员工被劝退怎么补偿是合理的要求吗?员工被劝退向单位要求补偿是合理的要求。劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如...(展开)

一、单位辞退65岁员工如何赔偿？辞退65岁员工不需要经济补偿，根据我国《劳动法》的规定，目前65岁的员工是已经发退休的，并不存在签订劳动合同的情况，所以对于相关...(展开)

一、《劳动法》新规定工龄可以累计吗?《劳动法》目前已经被废止，按照现行的《劳动合同法》中的规定：工龄是可以累计的。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工...(展开)

一、《劳动法》新规定辞退员工必须要赔偿吗?《劳动法》目前已经不再执行，按照《劳动合同法》中的内容执行：单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工...(展开)

一、生病了被公司开除怎么赔偿?生病了被公司开除可以要求按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，赔偿金是按照工作年限来进行确定。当然了，必须是属于违法辞退的情况。劳动合同...(展开)

一、无期限合同被公司开除怎么赔偿?无期限合同被公司开除应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿，当然了，必须是属于违法辞退的情况。无固定期限劳动合同员工被辞退可以有...(展开)

一、《劳动法》未签劳动合同双倍赔偿条款是什么?《劳动法》当中对于没有签订劳动合同是没有做出赔偿规定的。未签劳动合同双倍赔偿条款是《劳动合同法》第八十二条　用人单...(展开)

一、用人单位以旷工名义开除员工是否合法?用人单位以旷工名义开除员工是合法的。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工...(展开)

一、《劳动法》无缘无故辞退员工赔偿问题规定是什么?《劳动法》目前已经被废除不再实施，依照现行的《劳动合同法》中的规定：无缘无故辞退员工用人单位需要向员工支付经济...(展开)

一、在公司工作3年辞退员工补偿标准是什么?在公司工作3年辞退员工补偿标准是：需要向员工支付3个月的月平均工资作为赔偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满...(展开)

一、没签合同突然被辞退了怎么办?没签合同突然被辞退了是可以通过投诉、劳动仲裁，劳动诉讼。等相关的方式来维权的。用人单位不与劳动者签订劳动合同，如果劳动者工作时间...(展开)

一、工龄九年被辞退怎么赔偿?工龄九年被辞退如果是用人单位违法辞退的话，需要支付18个月的本人工资。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、...(展开)

一、劳动仲裁打官司需要多少钱是固定的吗?劳动仲裁打官司需要多少钱是不固定的。打官司会产生诉讼费，有可能产生鉴定费，还有如果请律师的话，还会有律师费。诉讼费一般是...(展开)

一、员工主动辞职公司有补偿吗?员工主动辞职公司一般情况下是没有补偿的。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如...(展开)

一、病假期间企业强制解除劳动合同合法吗?病假期间企业强制解除劳动合同是不合法的。用人单位不得在职工病假期间解除劳动合同，如果解除劳动合同的依据劳动者工作时间给予...(展开)

一、无故被公司辞退如何补偿没有合约?无故被公司辞退应当是按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，在没有签订劳动合同的情况之下，还需要支付双倍工资。1、若双方协商一致解除...(展开)

一、孕期辞退赔偿标准是几倍?孕期辞退赔偿标准是原本经济补偿金的两倍。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前...(展开)