工资福利（分页） 总计(2148)篇    

一、老板辞退老员工补偿标准是什么?老板辞退老员工补偿标准是根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定，老板辞退员工补偿标准具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四...(展开)

一、员工离职补偿标准一年一个月是合理的吗?员工离职补偿标准一年一个月是合理的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿...(展开)

一、试用期老板辞退员工补偿标准是什么?试用期老板辞退员工补偿标准是：需要向员工支付0.5个月的月平均工资。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个...(展开)

一、深圳最新《劳动法》辞退员工需要支付补偿金吗?《劳动法》目前我国已经废除，需要按照《劳动合同法》中的规定严格执行：如果在员工无过错的情况下被单位辞退的是必须要...(展开)

一、最新《劳动法》拖欠工资怎么办?最新《劳动法》拖欠工资可以通过向上一级劳动行政主管部门进行投诉举报或者是劳动仲裁劳动诉讼的方式来解决。拖欠工资是属于违法的。1...(展开)

一、无期限合同解除赔偿方法是什么?无期限合同解除赔偿方法是按照经济补偿金两倍来支付，但是前提必须是属于违法辞退的这种情况。1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同...(展开)

一、干了两个月被辞退有什么补偿?干了两个月被辞退的补偿是：可以获得0.5个月工资的经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准...(展开)

一、外包公司被辞退有什么补偿?外包公司被辞退是不存在着补偿的。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排...(展开)

一、公民被开除怎么赔偿工资?公民被开除应当是按照经济补偿金的两倍赔偿工资，实际上这主要指的就是违法辞退的情况。公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单...(展开)

一、因年龄大被辞退有些什么补偿?因年龄大被辞退的补偿是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...(展开)

一、用人单位即时辞退劳动者的情形包括什么？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同：(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)劳动者在试用期间被证明不...(展开)

一、如果企业做假工资避税怎么处理?如果企业做假工资避税的，构成了逃税罪。逃税罪,是指纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且...(展开)

一、辞退10年员工补偿标准是什么?辞退10年员工补偿标准是根据劳动者工作年限来进行确定的。公民被开除应当是按照经济补偿金的两倍赔偿工资，实际上这主要指的就是违法...(展开)

一、公司提前辞退员工赔偿必须要支付吗?公司提前辞退员工赔偿必须要支付的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六...(展开)

一、裁员补偿工资如何计算税前经济补偿?裁员补偿工资计算税前的经济补偿金的规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满...(展开)

一、如果是公司辞退员工需要注意什么？辞退员工的话公司也是有相关流程的，那么流程一定要注意用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会，另外应该注意的是因解除或...(展开)

一、未签合同物业公司辞退保洁需要赔偿吗？劳动者未签订劳动合同辞退这类保洁工作人员的，应向劳动者支付两倍的赔偿金。相关的用人单位应按照法律规定进行办理，保护劳动者...(展开)

一、开除员工怎么赔偿方式利益冲突如何处理？公司辞退员工补偿金的计算方法:1.协商解除经济补偿金=工作年限月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解...(展开)

一、员工如果被辞退应该怎么赔偿?员工如果被辞退的赔偿是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补...(展开)

在我国辞退三个月员工的，应补偿这类人员半个月工资进行赔偿。我国的法律规定，双方一旦签订劳动合同的，应按照劳动合同和劳动法律进行办理。确保这类人员的合法权益，补偿...(展开)

一、劳务公司辞退员工补偿标准是什么？劳务单位辞退员工赔偿劳动者双倍的工资作为经济赔偿金，如果用人单位没有提前一个月告知劳动者，那么在经济赔偿金的基础上，还要在多...(展开)

社保最低缴费年限需要达到15年才可以办理退休手续，即社保中的养老保险最低缴费年限要求为15年，我国男性法定退休年龄为60周岁，很显然从50岁开始缴纳社保，到了法...(展开)

一、强制解除无固定期限合同赔偿标准是什么？无故解除无固定期限的劳动合同的赔偿标准是工作满一年就多支付一个月的工资，工作时间低于一年但是满六个月以上的也按照一年计...(展开)

一、辞退员工需要怎么补偿金怎么算?辞退员工需要计算补偿金的方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月...(展开)

协商解除或者是单方面解除劳动合同。如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍...(展开)