工资福利（分页） 总计(2148)篇    

一、解聘以前老员工补偿吗？解聘以前老员工补偿，因为实际上按照我们国家法律当中的规定需要对于劳动者进行一定的补偿的，年龄大公司辞退员工补偿标准是按照劳动者工作年限...(展开)

一、员工因旷工被辞退工龄有补偿吗？职工旷工辞退是没有经济补偿金的，但是需要具备一个条件，即员工旷工严重违反用人单位的规章制度，如果旷工仅仅只有一两天的，用人单位...(展开)

一、试用期还没过被辞退需要赔偿吗在试用期内，用人单位也是可以辞退劳动者，但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形，否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位...(展开)

一、解雇员工赔偿标准上海是什么?解雇员工赔偿标准是按照经济补偿金的两倍来进行确定的，公司开除员工的赔偿标准，是根据《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经...(展开)

一、国企辞退员工补偿标准是怎么样的?国企辞退员工补偿标准是劳动者工作的年限，每满一年的时间就支付一个月劳动者本人的工资，《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...(展开)

一、试用期被辞退能获得多少赔偿试用期不管是多久辞退都可以得到赔偿，但前提也是单位做出了违法的事情才会进行给予，对于补偿的标准一般就会按一个月的工资来进行支付;但...(展开)

工作满15年被辞退可以获得三十个月的工资作为赔偿金，这是由于工作满15年的情形可以获得的是15个月的工资作为经济补偿金，而《劳动合同法》之中明确规定了经济赔偿金...(展开)

一、在一家公司工作15年被辞退补偿多少钱当劳动者工作了十五年被辞退后最多会补偿十二个月的工资作为经济补偿金的，按照劳动法的相关规定在劳动者和用人单位协商一致或者...(展开)

一、劳动法新规定产假是怎样的第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可...(展开)

一、劳动法新规定关于加班的时间是怎么规定的?用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...(展开)

一、员工无故辞退赔偿工资标准如何确定？如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按...(展开)

一、工人解除合同的赔偿如何确定？1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经...(展开)

一、单位解除十年以上工龄的补偿标准是什么？劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位辞退劳动者的，要支付十个月工资作为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...(展开)

一、工龄14年解除合同补偿的标准是什么？有14年工龄的老员工被辞退以后的补偿标准也不是国家统一规定的，虽然补偿金是按照工作年限计算的，但公司支付的补偿金最多不超...(展开)

关于单位缴纳社保的相关问题，《劳动法》第七十二条作了明确规定。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，用人单位以任何理由拒绝缴...(展开)

一、非正当理由辞退员工补偿规定单位不执行合理吗?非正当理由辞退员工补偿规定单位不执行是不合理的。如果可以认定职工被迫辞职的话，这种情况下解除劳动关系的同时，也是...(展开)

一、如果签署的劳动合同到期终止有补偿吗?如果签署的劳动合同到期终止单位决定不续签合同的，单位也是需要向员工支付补偿金的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续...(展开)

一、企业工作20年的员工离职赔偿是多少?企业工作20年的员工离职赔偿是12个月的月平均工资。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向...(展开)

一、公司不续签合同的赔偿是什么?公司不续签合同的赔偿是根据不同的情况来由用人单位对此进行经济补偿。公司不续签合同赔偿是不存在的，但是有一定的经济补偿。1、如果单...(展开)

一、劳动合同到期终止补偿金计算规定是什么?劳动合同到期终止补偿金计算规定是按照劳动者在本单位工作的年限来进行计算，经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位...(展开)

一、劳动合同终止补偿金个人所得税是不需要缴纳吗?劳动合同终止补偿金个人所得税是不需要缴纳，根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税...(展开)

一、厂里劝退员工要补偿员工多少钱是固定的吗?厂里劝退员工要补偿员工的金额是不固定的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...(展开)

一、临时工三年以上辞退如何赔偿?临时工三年以上辞退如何赔偿，需要根据被辞退的原因来进行确定，通常情况之下是违法辞退的，按照经济补偿金的两倍来支付。经济补偿按劳动...(展开)

一、满三年被辞退可以补偿多少?工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...(展开)

一、入职三年被辞退赔偿多少?入职三年被辞退赔偿多少，需要根据被辞退的原因来判断是否是需要支付经济补偿金和赔偿金的。工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经...(展开)