员工关系是指劳资双方的关系，员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响，这种关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法。管理者既要把员工看作是需要通过资源投入才能够形成的一笔财富(即真正的人力资源)，也可以将员工仅仅看成是实现最小化支出。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
按关系主体来分
员工关系可以分为：员工和公司之间的雇佣关系;员工和上下级之间的领导和被领导关系;员工和员工之间的同事关系;因传授知识和技能而形成的师徒关系等等。
按关系发展的时间来分
可以分为：入职前、在职时、离职后
入职前，员工对公司的期待关系。这就是很多公司建立“雇主品牌”的目标。希望更多的外部人员对公司有所期待，提升招聘吸引力。
在职期间，员工在公司工作时产生的各种关系。这些关系是企业文化的重要组成部分和体现。
按关系的形成形式来分
可以分为：官方和民间的。
官方的是公司指定的，如一个办公室或一个部门的同事;上下级关系等等。
民间的则是员工自行组织的，如兴趣小组、跨部门合作团队等。
按关系形成后对公司的影响来分
可以分为：支持鼓励的和打击取缔的。
那些积极向上的兴趣小组，如跑步，健身等，应该鼓励支持。
而那些麻将、喝酒的小团体就需要去引导和限制。至于那些因各种利益结成的，对抗公司的小团体，同乡会、兄弟会等等，则需要及时的取缔。
所以员工关系指的不仅仅是劳动关系，是员工和公司之间的各种关系。这些关系都会对员工的情绪、工作状态造成影响，从而影响公司的绩效。
所以员工的关系，他和劳动关系的区别在于一个是有立法保障的，比如说劳动关系，他是经过了我国法律对劳动者和用人单位的保障，而员工关系，他从广义上来看是更广一点的，它不仅包含了员工与用人单位，也包含着员工与单位，单位与单位之间的各种关系。
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