劳动者在公司自动离职，那么劳动者要回去办理离职相关的手续，公司按考勤来结算工资。要办好交接手续和离职手续，才能拿到工资。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意的事项有哪些?
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
自动擅自离职是不符合相关劳动法律制度的规定的，劳动者自动离职会造成用人单位和公司人力资源等方面的流失和职位空缺造成的损失等等一系列状况。劳动者与用人公司签署劳动合同后要履行相关义务和工作职能上的责任，离职前尽量提前三天通知公司，以使劳动合同的法律效力得到维护。
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