员工自己可以申请工伤认定，只要得到工伤认定，就可以享受工伤待遇。以下仅供参考，如有具体问题，可以进行探讨：一、单位不申请工伤认定怎么办?用人单位未按规定提出认定...(展开)

一、法定节假日加班能强制执行吗?法定节假日加班不能强制执行。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...(展开)

一、法定节假日加班费是多少?法定节假日加班费是本人工资的3倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...(展开)

一、法定节假日加班规定是怎样的?《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因...(展开)

一、劳动能力鉴定申请书怎么写?员工的劳动能力鉴定书申请需要写明员工姓名、年龄、民族、身份证号码等员工信息，同时要写明单位名称，员工在单位从事何种工作，事故发生经...(展开)

一、 对于丧失劳动力怎么赔偿?对于丧失劳动力的赔偿，一般是涉及到严重的伤残情况，基本就是4级以上伤残。相应的赔偿标准如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，...(展开)

若因个人原因受伤，则不属于工伤，那么雇方不需要赔偿，不承担任何责任。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。《工伤保险条...(展开)

合法，但应该按加班计算，企业应当给职工支付相应加班费。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一...(展开)

劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。一般参...(展开)

员工上班时发生交通事故，并且被撞受伤，因为是在上下班途中，按规定可以被认定工伤。但是，经事故责任认定书认定为单方事故，那么，这将可能直接影响工伤认定。按规定，非...(展开)

1、故意犯罪的明知自己的行为会发生危害社会的结果，井且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪造成自己受伤或死亡，不能认定为工伤。故意犯罪...(展开)

劳动关系存续是工伤保险关系建立的基础。如果劳动者已经与用人单位结束了劳动关系，即使遭遇了法律规定的工伤情形，也不能被认定为工伤。但该职工在离职当日虽然已经与公司...(展开)

我国《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不...(展开)

我国《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不...(展开)

1、申请行政复议根据有关规定申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险赔偿有异议的可以...(展开)

一、上下班途中摔伤要认定为工伤需要满足哪些条件?上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：1、在上下班途中;2、受到伤害的原因是发生了交通事故;3、...(展开)

在申请的时候携带工伤认定申请表、劳动合同及诊断证明等材料。经过认定属于工伤的，单位如果不配合赔偿的话，职工还可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决。劳动者在发生...(展开)

一、劳动工伤赔偿纠纷怎么收集证据?所谓举证责任，是指在仲裁或者诉讼中应该由谁来承担提出证据并用证据来证明事实的责任，否则承担举证责任的一方将承担不利的法律后果。...(展开)

一、上下班途中发生安全事故算工伤吗?上下班途中自己摔倒的不算工伤，上下班途中非本人主要责任交通事故可以认定工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，...(展开)

职工因工受伤后，不仅用人单位要支付一定金额的赔偿金，根据相关规定我国工伤保险基金也需要支付相关费用。那么工伤保险基金支付和用人单位支付有什么不同呢?都有哪些费用...(展开)