补偿多少需要看具体是什么情况。如果与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定，这属于事实劳动关系,同样受到劳动法的保护,按照规定,事实劳动关系下,任何一方都可以...(展开)

通过签订劳动合同确定劳动关系建立。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保...(展开)

劳务关系和劳动关系的混淆，有时候往往是用单位故意造成的。而不懂得两者区别的劳动者有时候会吃哑巴亏。那么劳务关系和劳动关系区别有哪些呢?如果在“劳务合同”期被辞退...(展开)

公司应该及时和劳动者协商签订劳动合同，并向劳动者支付未签劳动合同时，自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。　　法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，...(展开)

在日常生活中相信大家都经常听说事实劳动关系，那大家知道事实劳动关系的定义是什么吗？知道事实劳动关系主要包括哪几种情形吗？有关事实劳动关系的相关知识，请大家阅读下...(展开)

一、用人单位按照《劳动合同法》39条解除劳动关系的内容《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用...(展开)

?现实中很多人在自己的本职工作外又与其他单位签订了劳动合同，存在双重劳动关系。但法律只允许一个劳动者在同一时间与一个用人单位建立劳动。此时的双重劳动关系的争议如...(展开)

事实劳动关系是一种没有书面合同劳动关系，但是由于它没有签订合同，对于工作者和单位来说都是不好的状态，在此为您解答如何认定事实劳动关系。事实劳动关系是相对于由劳动...(展开)

在我国，当劳动者与用人单位签订劳动合同是，那么此时双方就产生的劳动关系了。劳动关系是不能轻易解除的，双发都不可以，用人单位不能以任何理由与劳动者解除劳动关系，相...(展开)

在生活中，大家或多或少都会遇到不同程度的劳动关系纠纷，在遇到劳动纠纷的时候，保障自己权利最好的方法就是到当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁和上诉请求法院判决，所以...(展开)

众所周知，在各种劳动纠纷中，劳动者需要证明与被告有确定的劳动关系，法院才能受理其诉讼请求。然而我国的很多地方或者行业的用工并不规范，劳动者与用人单位并未签订劳动...(展开)

劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。工资发放按...(展开)

除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形之外，均属违法解除合同。法律依据：《...(展开)

劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。工资发放按...(展开)

劳动者未与用人单位签订劳动合同，可能涉及建立事实劳动关系，那么关于事实劳动关系的情形有哪些呢?建立事实劳动关系要具备什么要件呢?我们的劳动合同法中对于事实劳动关...(展开)

农民工作为一个相对的弱势群体，近些年在他们身上发生的各式各样的案例都值得我们回味和深思。下面由律图小编带您阅读一则案例，了解工作服也可作为证明劳动关系的证据。案...(展开)

在生活中关于劳动争议的纠纷很多，但是不是所有的案件可以受案，劳动争议纠纷的受案受到一定条件的限制，今天小编为大家整理的就是劳动争议案件的受案包括哪些范围，希望能...(展开)

对于大部分劳动者来说最重要的东西就是两样，一样是劳动合同这个保障了劳动者的合法权益，第二个就是事实的劳动关系，这个保障了劳动者和到劳动单位双方的权益，今天小编为...(展开)

在我们工作的时候我们会跟我们的劳动单位签署劳动合同，但是往往在生活中我们也会遇到出意外的时候，有不良的劳动单位会不承认与劳动人员的关系，这个时候劳动者应该怎么办...(展开)

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依据我国相关法律的规定，没有签订劳动合同的，用人单位对劳动者进行裁员时，劳动者工作满一年的，可以获得一个月的经济补偿，同时可以主张双倍工资。没有签劳动合同该怎么...(展开)

劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、 劳...(展开)

在申请的时候携带工伤认定申请表、劳动合同及诊断证明等材料。经过认定属于工伤的，单位如果不配合赔偿的话，职工还可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决。劳动者在发生...(展开)

一般当劳动者和用人单位之间签订了劳动合同之后双方之间的事实劳动关系就会成立，但是不是所有的人签订了劳动合同就能认定事实劳动关系，下面大家就跟小编一起来看看事实劳...(展开)

一、由于疫情隔离公司开除员工合法吗员工由于疫情被隔离，公司开出员工是不合法的。人社部明确规定，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在...(展开)