在日常生活中相信大家都经常听说事实劳动关系，那大家知道事实劳动关系的定义是什么吗？知道事实劳动关系主要包括哪几种情形吗？有关事实劳动关系的相关知识，请大家阅读下文了解。
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
1、应签而未签订的劳动合同;
2、以口头协议代替的书面劳动合同;
3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
许多时候事实劳动关系都是因为用人单位想逃避对劳动者的责任，而不与劳动者签订书面劳动合同形成的。但这样做并不能减轻用人单位对劳动者的责任，相反是加重了用人单位对劳动者的责任。因为没有签订书面劳动合同，劳动者可以自用工的第二个月起要求用人单位支付两倍工资，并且可以要求补签书面劳动合同。
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