在我国存在着专责监护人，专责监护人是专门负责监护相关人员的，因此，对于他们来说是不能够随意的临时离开的。如果确实有重要的事情需要离开的话，应当办理相关的手续。那么专责监护人临时离开时应办理哪些手续?接下来小编将为大家详细的介绍一下。
专责监护人临时离开时，应通知被监护人员停止工作或离开工作现场，待专责监护人回来后方可恢复工作。 专责监护人，应具备的条件如下：
1、具有相关的工作经验;
2、熟悉设备情况和本规程。
二、协商解除劳动合同的条件
协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。
用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;
3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
附：解除劳动关系证明书：
解除劳动关系证明书
XXX,于____年_____月____日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为______年，(自____年____月____日至 _____年____月_____日)，在职期间担任______职务。因合同到期(本人辞职、违规违纪、协商解除、其他原因)于 年 月 日终止(解除)劳动关系，特此证明。
单位盖章：
____年___月___日
首先，专责监护人离开的时候必须要告诉被监护人。而且被监护人必须立即停止手头上的工作，等到专责监护人回来继续行使监护职责时才能够继续进行工作。可能大家还有不懂的建议咨询一下律师。
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