在判处有期徒刑的时候大多数都会判处缓刑执行，缓刑是适用于3年以下有期徒刑。对于有公职的人来说判刑会影响其工作吗?以及有事业编制判缓刑开除吗?今天律图小编整理了相关法律知识来为大家进行详细的解答。
如果是事业编制人员，判处徒刑才会开除公职，缓刑不会开除，公务员只要是刑罚就要开除公职。以下是相关法律依据：
事业单位人员被判刑开除公职(解除合同)的法律依据：《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发〔2002〕35号中第六、规范解聘辞聘制度：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。依据以上规定，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。无须经济补偿!
二、国企干部被判刑开除(解除合同)的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)被依法追究刑事责任的。”
三、公务员被判刑开除公职的法律依据
第九条 行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。
第十七条 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
第五十二条 有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员，在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，不再给予处分;但是，依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。
第五十四条 对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照本条例的有关规定办理。
所以事业编制的人员如果被判处缓刑，单位可以不进行开除，但如果合同上已写明开除判缓刑的员工，那么用人单位是可以将人员开除的。具体问题还需具体分析，如果大家还有其他疑问，可以在律图网站上进行在线咨询。
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