为了维护社会的稳定，各国的立法机关都根据本国的实际民情制定了相关的法律规范，一次来约束人民的行为。随着法制建设的逐渐完善，出现了各种各样的法律条规，对于以前就存在的条规也随着社会环境的改变而加以完善化了，从法律规定上来看，现代意义的特赦条款传统意义的区别是什么?
一、什么是特效条款?
这是NBA的工资条款，允许球队在一个赛季内，裁掉一名球员。同时，该球员的工资不再算入球队薪金总额。使用该条款裁员的球队，主要是为了薪金总额超过工资帽，来避免缴纳奢侈税。特赦条款第一次出现在NBA劳资协议中还要追溯到2005年，当时纽约尼克斯队中身背上亿合同的明星后卫阿兰-休斯顿因为伤病始终无法上场，同时因为这份大合同的存在球队也无法做出进一步的阵容调整。特赦条款非常特殊，该条款允许球队无视球员合同的剩余时间、薪金总额等条款，停止一名球员的劳动合同。
二、现代意义的特效条款传统意义的区别
(一)裁员
传统的裁员，即解雇。解雇后，根据合同条款分2种情况：
1、有保障工资的条款的球员，球队支付保障工资。如球员还剩下3年共计1300万的合同，且合同保障工资条款说保障最低每年200万工资，那么球队将其裁员之后只要支付每年200万即可。
2、没有保障工资条款的球员，被裁员之后可以享受(原工资额/年 - 被裁后可以找到的同类工作的薪金额/年)。即剩余3年1300万合同，无保障工资条款，被裁员，球员被新东家以4年，1200万签约。那么，该球员可以从老东家获得：前3年每年133.33万的补偿款，第四年就没了。但若球员被裁员后没能找到新东家，那么老东家必须在3年内每年支付该球员433.33万的补偿款。
值得注意的是，即使是裁员了，大部分情况下，原球队仍然需要支付给球员一定的薪金。而这笔薪金依然会被算入球队的球员薪金总额。虽然一定程度上能缓解资金压力，但是要白白付给球员工资。同时，被裁员的球员一般无法再在联盟内找到工作机会，那么原球队要面对的工资总额依然毫无变化。所以联盟内很少球队真正采取裁员，更多使用交易的手段，换来便宜的球员。
(二)条款
特赦条款非常特殊，该条款允许球队无视球员合同的剩余时间、薪金总额等条款，停止一名球员的劳动合同。适用特赦条款的裁员，该球员的薪金不再计入球队薪金总额。
这个情况下，即使有保障工资条款，该条款不生效。直接以每年全额补偿形式，对球员“发工资”，而球员不需要再为球队干活。
(三)认领
新款劳资协议规定：当一名球员被特赦后，其他球队可以通过暗箱竞价的方式认领他的合同，价高者得。如果特赦球员被成功认领，他的母队只需支付原合同和竞价之间的差额部分，举例说明，尼克斯2011年特赦了昌西-比卢普斯最后一年价值1420万美元的合同，快船在认领期内出价最高(200万)成功认领，于是2011-12赛季快船将为比卢普斯支付200万的薪水，而尼克斯只需支付1220万。
如果被特赦的球员在48小时以内没有球队认领，该球员将重新成为完全自由球员，不受限制地与除母队之外的其他任何球队签约。值得注意的是：只有有薪金空间的球队才能参与竞价，没有空间的球队只能等到被特赦球员恢复自由身后才能与其签约。
特效条款并非是我国的一项法律规定，而是关于NBA球员的一种规定，故而对各国欲加以，或者已经加入了NBA的球员都是会产生约束力的，对于不遵守规则的球员，是会受到一定的惩罚的。
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