醉驾不仅对于他人以及自身的生命安全造成影响，也是两个家庭的破碎。除了对驾驶员进行扣分和罚款的惩处之外，部分企业对于员工素质也有着一定的要求，醉驾也很大程度上会影响工作。关于在职期间醉驾会被国企开除吗该问题的解答在下文中作出了分析说明。
在职期间醉驾会被国企开除吗？
醉驾，一般是驾驶员本人负责交罚款。但是开着公司的车酒架，或者是公司驾驶员，因为酒架，驾驶证被扣12分，那么就要重新考驾照，而且公司因这个，可能也好开除驾驶员的。
国企职工被判拘役或者缓刑，都是被追究刑事责任，用人单位可以按照劳动合同法第三十九条（六）项规定解除合同，但是解除合同，还是给予其他处罚，取决于用人单位。
附：劳动合同法
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（六）被依法追究刑事责任的。
刑罚种类分为管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑。缓刑是刑罚的适用方式，适用于被判处三年以下有期徒刑。不论是拘役还是缓刑都是被判处实刑，被追究了刑事责任（不同于免予刑事处罚），属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形之一。
辞职后个人档案不要了没有什么后果，如果劳动者以后需要进国有企业或者考取公务员等内容，可能需要用到档案，其他情况通常不会用到档案。
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
从以上内容可以看出，在职期间醉驾会被国企开除吗该问题应该综合各方面因素进行分析。一般情况下来说，当醉驾的程度较为严重构成刑事责任，根据劳动合同的规定，用人单位是有权开除员工的，除此之外，当驾驶公车酒驾时被开除的可能性也较大。
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