新员工到单位劳动，双方都签订一份劳动合同，里面对双方的权利义务作出详细规定。一般来说，劳动合同里面都会写清合同期限，大部分合同期限都在五年以内。等合同到期后，双方决定是否续签。那么，合同到期怎样让公司不续签?下面我们通过本文一起学习了解下。
一、合同到期怎样让公司不续签?
员工不续签的，要求单位开具不续签合同通知书、办理离职手续、开具离职证明、支付经济补偿金、结算工资、转移社保及档案关系等。
如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
二、合同到期单位拒绝续签的补偿金支付标准是什么?
劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定(即劳动合同期限满的)终止固定期限劳动合同的。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
三、哪些情况下劳动合同终止?
有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、劳动者达到法定退休年龄
4、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
5、用人单位被依法宣告破产的;
6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
结合有关资料，小编给大家回答了合同到期怎样让公司不续签这个问题。合同到期后处理方式有几种，双方可以协商终止合同，或者续签。如果员工不想续签，可以直接和单位人事部门提出，大部分单位都会同意终止合同。如到期后员工想继续工作，而单位不续签的，单位要支付经济补偿金。
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