离职被告
您好，我是2012年10月入职，试用期1个月，工作为仓库管理员，入职第二天开始进行工作交接。仓库里的货物比较多，我也不认识，稀里糊涂的交接完毕，也在交接手续上签了字。在接下来的工作中，发现货物和在册数据不符，多次向领导提出此问题，领导不予理睬。提出辞职，领导表示找到新员工后方可离开，未同意。于口头通知后第二天离职。之后单位要求我回单位进行交接，我表示对仓库里货物不清楚，未进行交接。2013年8月1日收到法院传票，被单位告了，9月5日开庭。要求我赔偿试用期间丢失的货物2500元，及上诉费用。
我有错吗?我该怎么办?
律师为您解答：
你可以主动离职，提前30日通知单位即可，单位不得拒绝。对于仓库物品，你没有过错，不需要赔偿。那么根据你描述的情况，对你提出的问题分别解答如下:
1，关于离职的问题。
你有权主动离职，只需要提前30日通知单位即可，单位应当为你办理离职手续，否则，期满30日你可以直接走人，且不需要承担任何责任。
相关法律规定如下:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单 位，可以解除劳动合同。
2，关于工作交接的问题。
你提出离职的，直接将手上的工作交接给单位即可，包括现有货物清点等。你入职时的工作交接记录也可以使用。
3，关于货物赔偿的问题。
对于货物丢失你没有过错，不需要赔偿，如果你单位要求你赔偿，必须举证证明你对货物丢失有过错，同时证明货物价值。鉴于谁主张谁举证的原则，单位无法证明或者没有证据证明你有过错的，你没有任何赔偿责任，不需要赔偿。
