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大多数企业在员工进入公司之后都会有一个试用期，通过了试用期之后，工资就会通知员工符合用工标准，可以转正，那么通知转正员工签订合同通知书应该怎么写呢？针对这个问题，律图小编整理了相关资料，详细请阅读下文。
一、转正员工签订合同通知书范文
转正员工签订合同通知书
先生/女士：
鉴于您在试用期间所做的努力，公司领导给予充分的肯定。 公司真诚欢迎您转正为正式员工。希望您能于以后的工作中有更加出色的表现，并能及时对公司的营运提出良好的建议。同时公司为每位转正员工提供医、社保及相应的薪资调整须于合同签定后方生效，所以请您于 年 月 日前至人事部办理合同签定手续。 谢谢您的及时配合与支持!
人事部
二、劳动合同应当包括哪些内容?
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、劳动者签订劳动合同时应注意哪些事项?
1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同;
2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据;
3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。
四、劳动关系存续期间劳动者的基本权利有哪些?
1、取得劳动报酬的权利
2、休息、休假权利
3、享受社会保险的权利
4、获得劳动安全保护的权利
以上就是一份转正员工签订合同通知书范文，以及劳动合同等相关资料，签订劳动合同是为了保护员工的合法权益，避免在工作单位受到不公正待遇，在签订劳动合同之后，工作单位未支付工资，员工也可以凭劳动合同采取相关措施，保护自己的权益。更多相关知识您可以咨询律图绍兴律师。
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