我国法律规定，员工过了试用期之后企业在劳动合同年限内不能随意辞退，若是辞退需要支付给员工经济补偿金，劳动合同为1年3年等等这些都是属于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同就是无确定终止时间的劳动合同，那么如果解除无固定期限劳动合同的赔偿标准是怎样的呢?
一般解除无固定期限劳动合同有两种情形，一种是双方协商解除，一种是企业单方面解除或终止无固定期限劳动合同。
对于双方协商解除的，参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于企业单方面解除的，需要按照《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
公司裁员是否按照《劳动合同法》第四十一条的规定进行，决定了裁员是否合法，以及究竟是应该得到经济补偿还是二倍的赔偿金。
