违法解除劳动合同仲裁申请书
申请人：张某，女，xx岁，住xx市xx区xx路×号×栋×单元×号，身份证号xxxx
委托代理人：王xxx，男，xxx律师事务所律师
被申请人：xx×宾馆
法定代表人：谢某
住所：xxx市xxx路西二段×号
委托代理人：吕某，男，xx律师事务所律师
申请人xxx年xx月xx日申请仲裁，本委受理后组成独任庭，于xxx年xx月xx日开庭，申请人及委托代理人、被申请人委托代理人均到庭，现已审理终结。
仲裁请求：确认双方劳动合同关系已解除，被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金278499元。
被申请人答辩称：双方xxx年xx月签订的劳动合同合法有效，至今未解除，双方应当继续履行。
审理查明：申请人xxxx年xx月应聘到被申请人处工作，双方当事人xx年xx月签订了劳动合同，xxx年x月x日，双方当事人续签了无固定期限劳动合同，xxx年初，申请人担任行政部经理，月工资7527元。xxx年xx月xx日，被申请人解聘申请人行政部经理职务，理由是为规范单位管理层聘任和解聘程序，强化经营管理力度，增强管理岗位任免工作的严肃性和严密性。解聘岗位后申请人按待岗处理，申请人认为被申请人的行为是违法解除劳动合同，要求赔偿。
庭审中，双方当事人表示愿意调解，申请人要求从入职起支付经济补偿金，并变更仲裁请求为经济补偿金，被申请人同意从xx年起支付经济补偿金。
以上事实有当事人提交的证据，庭审笔录在案为证。
本委认为：申请人被解聘行政部经理职务后，双方所签劳动合同已经不能继续履行。鉴于双方均有解除劳动合同支付经济补偿金的意思表示，被申请人应当支付申请人经济补偿金(7527×18.5个月)。据此，根据《劳动法》第78条，《劳动合同法》第47条的规定，仲裁裁决如下：
双方劳动合同关系解除，被申请人在仲裁裁决书生效后5日内一次性支付申请人经济补偿金139249.5元。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人逾期不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
仲裁员：刘某
xxxx年xx月xx日
书记员：吴某
我国的法律法规是严格的我国的劳动者的利益的，此时作为劳动者的我们如果在日常生活中与用人单位发生纠纷的时候，要注意相关的纠纷解决的方式等。
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