派遣的员工一般是派遣的公司以及派遣的员工之间的 单位，但是一般的派遣的员工还是需要与用工的单位签订合同的，这就是派遣单额员工的特殊之处，虽然派遣的员工与其他员工不一样的，但是如果发生合同的到期的情况的话，那么派遣员工合同到期赔偿吗？
派遣员工合同到期赔偿吗？
用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资
如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金
《劳务派遣暂行规定》
第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;
(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;
(三)劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
派遣员工合同到期赔偿吗？用工的单位如果不用派遣的员工了，合约到期是不用赔偿的，这时候劳务公司是按照最低的工资标准给的工资标准的，如果是派遣的公司不进行续约的情况的话，那么就是需要支付给派遣的员工经济补偿金才可以进行辞退的，希望上面的整理内容能够有帮助到你们。
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