一、雇用合同违约金一般是多少，规定是什么?
雇用合同违约金一般是不超过百分之三十，其规定是：当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为民法典第五百八十五条第二款规定的“过分高于造成的损失”。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的指的是违约金的数额大于实际损失的130%。
二、相关法律依据
第四百八十五条：当事人通过反诉或者抗辩的方式，请求人民法院依照民法典第五百八十五条第二款的规定调整违约金的，人民法院应予支持。
第四百八十六条：当事人依照民法典第五百八十五条第二款的规定，请求人民法院增加违约金的，增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后，当事人又请求对方赔偿损失的，人民法院不予支持。
第四百八十七条：当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为民法典第五百八十五条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
第五百八十五条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
一旦公司于员工之间产生了雇佣关系的，双方就必须要针对各个方面的内容进行明确详细的规定，一般都是通过签署劳动合同来实现的。我国的劳动法与民法典中对于合同中需要包含的各项内容进行了明确的规定，如果产生违约情况的最高可以求偿30%比例的违约金。
延伸阅读：
合同违约金最高限额
解除劳动合同违约金怎么计算
单方面终止合同违约金比例是多少？
