关于职工董事其实是在我国的国有企业当中必须要设立的一个职位，所谓职工董事自然就是代表职工行使相关决议权的，职工董事类似于工会会长。我国后续修订的公司法当中专门将职工董事的这一职位进行了统一的规范，身为国有企业当中的职工，自然也应该了解一下，公司法和职工董事的规定是什么?
职工行董事，是由职工代表大会或工会会员大会民主选举产生，依照法律程序进入董事会代表职工使决策的职工代表。
《公司法》第45条第2款规定，两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有职工代表;其他有限责任公司董事会成员中可以有职工代表。第109条股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
董事兼职的法律依据：《公司法》第51条、第117条规定：“董事、高级管理人员不得兼任监事。”
《公司法》第68条规定：“经国有资产监督管理机构同意，董事会成员可以兼任经理。”
《公司法》第114条规定：“公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。”
1、职工董事、职工监事的候选人应当由公司工会提名，公司党委审核确定。
2、职工董事、职工监事必须依照《公司法》规定，由本公司职工(代表)大会以无记名投票方式，获得应当参加会议人员的过半数同意选举产生。
3、职工董事、职工监事选举产生后，应当报上级工会、有关部门和机构备案。
1、职工董事、职工监事享有与公司董事、监事同等的权利，承担相应的义务。
2、职工董事、职工监事应当经常或者定期深入到职工中听取意见和建议;在董事会、监事会研究决定公司重大问题时，应当认真履行职责，代表职工行使权利，充分发表意见。
3、职工董事在董事会讨论决定涉及有关工资、奖金、福利、劳动安全卫生、社会保险、变更劳动关系、裁员等涉及职工切身利益的重大问题和事项时，要如实反映职工的合理要求，代表和维护职工的合法权益;在董事会研究确定公司高级管理人员的聘任、解聘时，要如实反映职工(代表)大会民主评议公司管理人员的情况。
4、职工监事要定期监督检查职工各项保险基金、工会经费的提取、缴纳情况和职工工资、劳动保护、社会保险、福利等制度的执行情况;应当参与检查公司对涉及职工切身利益的法律法规和公司规章制度的贯彻执行情况。
可见，公司法和职工董事肯定是存在联系的。公司法当中对职工董事起到管理和监督的作用，公司法当中规定职工董事是有职工工会通过民主选举的方式产生的。并且公司的董事长或者是其他高管人员不能够同时兼任职工董事的这一职位，职工董事就是要站在全体职工的角度上，代表职工和公司高管对话。
延伸阅读：
公司法中关于公司上市的有关规定
公司法人代表可以不是股东吗,二者如何区分?
公司法司法解释四
