公司领导不善管理导致公司经营不下去并宣告破产，公司就不得已只能申请解散公司。关于公司申请解散，很多人都不知道该怎么申请，甚至一点也不了解公司申请解散公司法有何规定，下面就由小编来为大家讲解一下公司法的相关规定。
《公司法》第一百八十三条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。该条规定了股东请求解散公司诉讼制度，也是《公司法》保护小股东利益的一种方式。但股东在适用该条要求解散公司时并非轻易能从法院获得胜诉的判决。因此，股东提起诉讼要求解散公司时需要提供非常充分的证据证明其符合解散条件。
（一）公司经营管理发生严重困难
达到这一条件的情形有：公司事务陷入僵局，公司内部决策和经营管理机制运行瘫痪，股东会或董事会因股东或董事之间的相互对抗，而无法有效召集或无法形成有效决议，股东或董事滥用权利，严重剥夺其他股东的合法利益，公司财务的管理或处分显著失当等。法院通常会审查公司的真实财务状况，关于公司必须处于亏损或严重亏损状态是否作为解散的条件之一现在尚无定论，各个法院掌握的尺度也不完全一样。各个国家对于这一点的立法也不完全相同。
（二）继续存续会使股东利益受到重大损失
关于这一点，股东提供证据证明的难度较大，主要依赖法官的自由裁量权。因为是对公司未来发展情况的预计，法官主要是根据现有的证据判断将来可能的情况。如公司现在签订的未履行合同情况，公司签订的类似合同已履行的情况及对受害股东的影响等。法官判断是否构成“继续存续会使股东利益受到重大损失“通常也会看是否会因为公司资产不断减损导致股东投资遭受不应发生或本可避免的重大亏损。
（三） 通过其他途径不能解决
根据字面理解，该条件是指穷尽其他所有途径都不能扭转公司的局面，似乎将股东采取其他途径作为请求解散的前置程序。但法院在审理这类案件时并未机械的要求受害股东确实穷尽了其他所有途径才判决解散。因此，关于这一点在司法裁判上仍无定论。
另外，法院会切实审查“通过其他途径”解决公司经营管理困境的现实可能性。法院需进行必要的司法调解，要在最广泛的层面上，全方位地找寻扭转公司经营和管理困境的其他途径，客观评定通过其他途径对于解决公司经营管理困境的现实性。只有在公司确实无法走出管理僵局和经营困境，才可以判决解散公司。
（四）除此之外，法院也会综合考虑个案的具体情况作出判决。
具体的程序：
公司股东同意，成立清算组并到工商局办理备案，公告债权人，书面公告45天后，清算债权债务，拟定清算报告并经股东通过，到工商部门办理注销登记。
看完上述内容，小编相信大家都已经掌握了公司申请解散相关知识。公司成立程序复杂，自然也就导致了公司解散的流程也相对比较复杂，不仅涉及到公司整体的利益，还会影响公司内部员工的利益。如有疑问，可以咨询律师。
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