签订保密协议书应体现协商、公平、合理的原则，协议内容应包括：保密的内容和范围，双方的权利和义务、保密期限、违约责任等。协议书格式如下：“为保守企业的商业秘密，甲方(企业)与乙方(职工)达成如下协议：(1)由于工作需要，甲方允许乙方接触和知悉与本职工作有关的商业秘密：包括……，并负责必要的业务技术培训，乙方为保守商业秘密做出突出贡献的，甲方应当给予奖励或表彰。 (2)乙方应自觉维护本企业的利益，严格遵守本企业的保密规定。 (3)乙方不得向任何单位和个人泄露所掌握的商业秘密事项;(4)乙方不得利用所掌握的商业秘密牟取私利;(5)乙方不得将工作中获取或研制开发中的商业秘密据为已有，有关资料、图纸、样品一律归档，不得私自留存。 (6)乙方调离甲方，应得到甲方的同意，并把所有商业秘密资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务，并保证在三年内不从事与甲方商业秘密有关的工作。 (7)本协议由甲、乙双方共同遵守，一方有违反协议行为，另一方有权追究违约责任，要求赔偿经济损失。 (8)本协议自双方签字之日起生效。
为避免潜在的“不明黑手”的威胁，公司需要思考如何通过不得拉拢客户协议来厘清新雇员与老雇员的关系。加强与新雇员的沟通，使其理解公司希望其遵守该协议的期望。
